Se fixer des objectifs efficaces

Découvrez l'importance de la fixation d'objectifs dans le développement personnel et professionnel, et explorez les outils et conseils pour un alignement réussi des objectifs au sein de l'équipe.

Pourquoi est‑il important de fixer des objectifs ?

La fixation d'objectifs n'est pas réservée aux bonnes résolutions du Nouvel An. Se fixer des objectifs personnels peut être vraiment efficace pour optimiser les performances et la productivité, quelle que soit la portée de ces objectifs.

La fixation d'objectifs est un guide vers la réussite.

La fixation d'objectifs contribue à légitimer vos tâches et responsabilités : vous savez toujours précisément quel objectif vous visez et pourquoi. En termes plus simples, un objectif est une destination, mais ce qui compte, c'est la manière dont vous l'atteignez. La fixation d'objectifs est un guide vers la réussite.

Ce guide vous présente un processus efficace de fixation d'objectifs qui vous permettra de tirer le meilleur parti de vos aspirations, tant personnellement que pour votre équipe.

Il est extrêmement important de vous fixer des objectifs, car cela vous aide à reconnaître, organiser et concrétiser votre vision personnelle. La plupart des gens ont une idée du chemin qu'ils comptent suivre dans leur vie et dans leur carrière. Même si vous pensez que ce n'est pas votre cas, définir des objectifs pourrait vous aider à avoir une vision plus précise de votre propre chemin.

Vous pouvez utiliser la fixation d'objectifs pour analyser les différents aspects de votre vision et catégoriser les différents buts à atteindre pour la réaliser. Qu'ils soient personnels ou professionnels, les objectifs fixés vous aideront à donner un sens aux défis que vous rencontrerez.

De nombreuses études montrent que la fixation d'objectifs, quand elle est réussie, peut s'avérer très efficace. Elle permet également d'accroître la motivation et la productivité de l'équipe, ce qui peut profiter à toute l'entreprise.

Ainsi, une étude de 1979 de la Harvard Business School a observé les titulaires d'un MBA et a constaté que, dans les dix ans suivant l'obtention du diplôme, les 13 % des diplômés qui se fixaient des objectifs percevaient en moyenne un salaire deux fois plus élevé que les 84 % qui ne le faisaient pas.

En dehors du développement professionnel, il a également été démontré que la fixation d'objectifs améliore le bien‑être personnel.

Quels objectifs spécifiques devrais‑je me fixer ?

Vous pouvez vous fixer des objectifs dans tous les domaines de votre vie : votre carrière, votre vie sociale, votre forme physique, votre bien‑être général, votre créativité ou tout ce qui vous tient à cœur. Quelles que soient vos ambitions, les transformer en objectifs tangibles et gérables vous rapprochera de leur réalisation.

Vous pouvez avoir de grands objectifs, comme acheter une maison dans les cinq prochaines années, et des objectifs plus modestes, comme courir 8 km avant 8 heures du matin. Votre approche peut évidemment varier en fonction de l'objectif. Et même si vous avez de grands rêves, ne vous fixez pas d'objectifs irréalistes. D'un point de vue psychologique, ne pas les atteindre pourrait détruire votre confiance en vous et vous empêcher d'aller de l'avant.

Qu'est‑ce que la théorie de fixation d'objectifs SMART ?

Vous avez peut‑être déjà entendu parler des objectifs SMART, un concept inventé en 1981. SMART fait référence au système ou aux critères utilisés pour fixer et atteindre efficacement des objectifs, en particulier dans un environnement de travail, mais également dans sa vie personnelle. L'acronyme SMART signifie : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporellement défini. La méthode SMART est la plus fiable et la plus répandue pour se fixer des objectifs.

Conseils pour se fixer des objectifs personnels au travail

Les objectifs SMART vous permettent de définir des critères de base. Mais une fois vos objectifs identifiés, qu'en faites‑vous réellement ?

Écrivez‑les !

Les objectifs ne deviennent une réalité que lorsqu'ils passent de la pensée au papier ou à l'écran. D'ailleurs, l'étude de la Harvard Business School mentionnée plus tôt a révélé que les 3 % de diplômés qui avaient écrit leurs objectifs à la main gagnaient dix fois plus que les 97 % restants réunis, dix ans après l'obtention du diplôme.

Mettre vos objectifs par écrit vous aidera à les rendre un peu plus tangibles , ce qui vous aidera à en intégrer l'importance sur le plan psychologique. Écrire vos objectifs par écrit aide à les visualiser et à les garder à l'esprit.

Faites attention au langage que vous utilisez quand vous écrivez vos objectifs. Plutôt que : "je pourrais essayer de terminer cette proposition la semaine prochaine", écrivez "je terminerai la proposition d'ici jeudi fin de journée". C'est plus motivant. Évitez les mots et les formulations comme "j'aimerais", "je pourrais" ou "j'essaierai", et utilisez plutôt des expressions positives et assurées comme "je vais faire ceci" ou "je vais voir cela". Vous constaterez qu'il sera alors beaucoup plus facile de garder le cap en toute confiance.

Partagez vos objectifs

Écrire vos objectifs noir sur blanc les rend plus tangibles. Et les partager peut vous encourager à les atteindre. Peu importe à qui vous en faites part : un directeur, un superviseur, un coéquipier, un ami ou un membre de votre famille, cela peut vous responsabiliser et vous aider à rester réaliste.

Parler de vos objectifs professionnels avec les autres membres de l'équipe contribue à créer un environnement de travail plus solidaire et plus collaboratif. Lorsque chacun comprend la vision et les objectifs des autres, vous pouvez vous unir pour atteindre ensemble des objectifs qui aideront votre équipe à se développer.

Avec un espace de travail intelligent comme Dropbox Business, votre équipe peut centraliser ses objectifs et créer des systèmes collaboratifs et personnalisables pour les organiser et les gérer.

Créez un plan d'action

Les plans d'action facilitent aussi considérablement la réalisation de vos objectifs. Si vous avez une idée précise des étapes à suivre, il vous sera beaucoup plus facile d'y consacrer toute votre attention. Prenez note du processus afin de pouvoir cocher les tâches accomplies au fur et à mesure. Cela vous permettra de mesurer vos progrès et de rester motivé.

Par exemple, se fixer comme but d'apprendre à jouer du piano avant la fin de l'année est un objectif clair. Mais sans plan pour y parvenir, vous risquez d'avoir du mal à progresser. Fixez une date pour le début des cours, trouvez les cours que vous suivrez et planifiez le temps que vous y consacrerez chaque semaine. Lorsque vous définissez des objectifs, vous décidez de la destination, mais c'est un plan d'action spécifique et solide qui dessine l'itinéraire à emprunter. Essayer d'atteindre ses objectifs sans avoir de plan, c'est comme courir après un trésor sans avoir de carte.

Évaluez vos objectifs régulièrement et réajustez votre plan d'action si nécessaire.

Organisez vos objectifs

Il est essentiel de bien définir vos priorités pour que vos objectifs soient efficaces. Rappelez‑vous également que même si vous pouvez fixer des objectifs dans tous les aspects de votre vie, il ne s'agit pas de se submerger. Veillez toujours à ce que les objectifs que vous vous fixez soient gérables et ciblés. Décomposez les objectifs d'envergure et déterminez comment vos objectifs plus modestes peuvent contribuer à leur réalisation. Utilisez chaque objectif comme un outil ou une étape vers le suivant, et associez‑les dans une structure la plus organisée possible.

Prenez le temps

Comme nous l'avons déjà indiqué, vous fixer des objectifs ne doit pas être une démarche ponctuelle réservée au Nouvel An. Vous pouvez vous fixer des objectifs régulièrement, voire tous les matins. Prévoyez du temps pour passer vos objectifs en revue, et suivez bien vos progrès. La satisfaction d'avoir atteint de petits objectifs vous donnera une motivation supplémentaire pour vous attaquer aux objectifs de performances plus importants.

Il ne s'agit pas de vous fixer des objectifs pour toute une vie : vous pouvez, et devez même, définir objectifs à court terme pour l'année, le mois, la semaine, la journée ou même l'heure à venir. En résumé, fixer des objectifs permet d'encourager leur organisation et leur réalisation, quelle que soit leur envergure. Cela vous aidera à comprendre vos responsabilités, ce qui vous rendra plus productif, motivé, organisé et efficace.