Da Dropbox indførte Virtual First-modellen, vidste vi, at vi var nødt til at tænke ud af boksen for at skabe muligheder for, at vores distribuerede team kunne opbygge forbindelser virtuelt. Vores erfaring er, at en af de bedste måder at opbygge meningsfulde forbindelser med andre her er ved at slappe af og have det lidt sjovt.
Så vi testede snesevis af virtuelle teambuilding-aktiviteter for at se, hvilke der hjalp os med at skabe et mere venligt, produktivt og menneskeligt arbejdsmiljø. Baseret på vores interne research fandt vi ud af, at kommunikation, fleksibilitet og samarbejde var nøglen til et succesfuldt distribueret arbejdsmiljø og et engageret team.
Vi gennemgår 15 teambuilding-aktiviteter, som vi mener gør arbejdspladsen mere sammenhængende og produktiv. Men først, lad os tale om, hvornår man skal afholde en virtuel aktivitet versus en fysisk aktivitet.
Hvornår bør du gøre din teambuilding virtuel?
Da vi begyndte at lave virtuelle teambuilding-aktiviteter, stødte vi på en masse spørgsmål, såsom:
- Hvorfor afholde events virtuelt, hvis deltagerne kan køre til stedet?
- Ville de fuldstændig erstatte vores fysiske arrangementer?
- Ville vores blanding af virtuelle og fysiske aktiviteter utilsigtet give nogle teammedlemmer en fordel eller ulempe?
Vi fandt ud af, at uanset dit teams arbejdssted, kan der være fordele ved et virtuelt arrangement:
- Det kan være mere bekvemt og behageligt at gøre det hjemmefra
- Dit kontor har måske ikke et enkelt mødelokale, der kan rumme alle
- Du kan bruge funktioner som baggrunde, grupperum og chats
- Folk kan få adgang til faciliteter som deres eget køkken, hvis aktiviteten kræver det
Men vi elsker stadig at lave nogle arrangementer personligt. Du vil måske gerne afholde et arrangement personligt, hvis:
- Dit team har en stærk følelse af enhed, som de gerne vil møde personligt
- Der er unikke faciliteter, såsom en park eller et fitnesscenter, som du har brug for til arrangementet
- Det ville ikke belaste eller stille nogle teammedlemmer uforholdsmæssigt dårligere
Vi har valgt de virtuelle teambuilding-aktiviteter, som vi har set, får vores spredte arbejdsstyrke til at føle sig mere forbundet, og kategoriseret dem i aktiviteter, der hjælper dig med at lære noget, andre, der bare er for sjov, og aktiviteter, der virkelig hjælper med at opbygge dybere forbindelser.
Uddannelsesmæssige virtuelle teambuildingaktiviteter
Der er ingen grund til, at jeres teambuilding ikke samtidig kan være lærerigt. Vores erfaring er, at læring sammen med vores teammedlemmer kan skabe varige bånd, mens vi tilegner os en ny færdighed. Her er nogle virtuelle teambuilding-aktiviteter, hvor teams kan lære noget, mens de har det sjovt.
1. Læringssessioner
At høre fra dine kolleger om emner, de brænder for, uddanner teammedlemmer og opbygger gensidig påskønnelse og respekt. Hos Dropbox lærer vores teams om vores produkter ved at vores interne eksperter afholder læringssessioner om alt, hvad vores værktøjer kan.
Da vi lancerede Dropbox Dash i betaversion i 2023, vidste vi, at det kunne være revolutionerende for både vores egne og andre teams, da det ville gøre det meget nemmere at finde internt lagrede oplysninger. Derfor havde vi medlemmer af vores produktteam, der afholdt virtuelle brown bag-sessioner, hvor enhver Dropbox-bruger kunne se, hvordan man bruger dens universelle søgning. Det giver dig mulighed for at søge efter ethvert dokument på tværs af alle dine fillagringssystemer og opsummerer resultaterne for nemheds skyld. Nu hvor vores teams ved, hvordan de bruger det, finder de de oplysninger, de har brug for, hurtigere end nogensinde før.
Den dybere produktkendskab betyder også, at vores salgsteam bedre kan kommunikere om produktet, vores infrastrukturteam bedre kan supportere det, og vores kundesupportteams bedre kan foretage fejlfinding. Derudover får produktteamet hjælp til at forstå almindelige problemer eller oversete funktioner ved at have personlig tid med interne brugere.
Disse sessioner er særligt værdifulde til at opbygge forbindelser mellem teams. I en virksomhed så stor som Dropbox kan det være nemt at føle sig isoleret, hver især i vores separate afdelinger. Men læringssessioner bygger bro over disse huller og opbygger fortrolighed mellem medlemmer af det samme, bredere team.
2. Lokale klubber
At have noget, I alle kan knytte bånd til, er med til at skabe en reel følelse af fællesskab med jeres kolleger.
Derfor er en del af vores Virtual First-model vores Neighborhoods-program, som forbinder teammedlemmer, der bor i nærheden af hinanden, til arrangementer. Et af programmets funktioner er vores fællesskabsklubber – grupper, hvor folk samles om en fælles interesse, som bøger eller hundeluftning.
Det er en fantastisk måde for kolleger at mødes online og lave noget, de virkelig holder af. Derudover har det hjulpet os med at se en anden side af vores kolleger og forbedret mange teamrelationer. Det hjælper endda med brainstorming – en afslappet snak med en kollega under en af disse aktiviteter kan give et sundt perspektiv udefra eller hjælpe med at tale om et problem, du har gået i stå med.
Overvej at lave en undersøgelse på dine hold for at se, hvem der har fælles interesser, og hjælp dem med at oprette deres egne klubber. Du kan oprette grupper i Slack eller Teams for at danne dine egne nabolag baseret på geografi eller fælles interesser. Derfra kan de selv bestemme, hvilke aktiviteter de vil lave organisk. I kan komme med forslag, men vi oplever ofte, at vores yndlingsidéer kommer indefra selve nabolagene.
3. Online håndværksværksted
Lær dit team nye færdigheder og tag en kreativ pause fra arbejdet ved at arrangere en håndarbejdsworkshop. Du kan sende sæt til deltagerne, så de kan skabe noget mere avanceret, end hvis de selv ville lave det. Eller hvis forsyningerne er lette at få fat i, kan du få teammedlemmerne til at finde deres egne forsyninger og refundere dem.
For at finde idéer til kreative projekter, overvej at lave bonsai, bygge en formklippet blomst eller lave kranse. Selvom planter kan være svære at sende internationalt, kan du bruge kunstige kransesæt som disse fra With Confetti for at sikre, at alle kan deltage. De har kranse, der passer til en række forskellige årstider, farveskemaer, temaer og helligdage.
Hos Dropbox har vi tilbudt blomsterarrangementer og tie-dye-aktiviteter til sjove og hurtige projekter, og de har været ret populære. Vi spørger gerne rundt for at se, hvilke hobbyer eller håndværk teammedlemmer allerede brænder for, og om nogen har lyst til at lede en session.
Men du behøver ikke at holde dig til dit holds eksisterende færdigheder. Du kan også sende et byggesæt til en villig kollega på forhånd, så de kan lære et nyt håndværk og lede workshoppen. På den måde kan du holde de gode idéer i gang og udvide dit teams færdigheder yderligere.
Hver gang vi afholder en håndarbejdsworkshop, lærer vi mere om vores teammedlemmers færdigheder og talenter. Derudover får vi lov til at udtrykke os kreativt og se, hvordan vi hver især tager de samme instruktioner med en lidt forskellig drejning.
4. Gør-det-selv-tricks til hjemmekontoret
Da vi fuldt ud omfavnede Virtual First, indså vi hurtigt, at det ikke var alles evner at oprette et komplet hjemmekontor. Vores team havde brug for ekspertrådgivning om, hvordan de bedst kunne forvandle deres hjem til et sted, de kunne arbejde fra. Derfor fik vi professionelle råd fra vores designleverandør om, hvordan vi kan forbedre vores teams hjemmearbejdsmiljøer.
Faktisk gav det initiativ så stor indsigt, at vi indarbejdede de vigtigste konklusioner i voresøvelse "Skab en sund hjemmelavetoplevelse". Den guider dig gennem, hvordan du finder din hjemmearbejdsstil med hjemmearbejdsarket, og deler derefter råd om, hvordan du tilpasser dit kontor til den stil.
Værktøjssættet understreger vigtigheden af personlige detaljer som:
- Inkluder en levende plante for at forbedre luftkvaliteten og få dig til at føle dig bedre tilpas
- Brug kunst og personlige detaljer for at få dig til at føle dig mere hjemme
- Brug af musik til at hjælpe dig med at komme i en tilstand af "dybtgående arbejde".
Den dækker også tips om vigtige emner, såsom hvordan man skaber en ergonomisk kontoropsætning og minimerer distraktioner, når man arbejder hjemmefra.
At lave denne type renovering af hjemmekontoret sammen kan forvandle en simpel indretningsøvelse til en teambuilding-øvelse. Alle kan sammenligne deres arbejdsstile og hvordan de kan forbedre deres hjemmekontorer og blive inspireret af andre teammedlemmer. I sidste ende vil jeres team lære hinanden bedre at kende og lære, hvordan de kan arbejde bedre sammen.
5. Meditation og mindfulness-session
Tag en dyb indånding ... læs videre nu.
Da vi afholdt 30 minutter lange virtuelle sessioner med meditation med lydbade, var det et hit. Meditationens afslappende virkning fik straks mange af vores teammedlemmer til at føle sig bedre tilpas, og det er ikke så mærkeligt. Meditation har vist sig at mindske træthed og forbedre søvnkvaliteten, hvilket kan have en markant effekt på dit teams produktivitet, reducere stress og øge fokus.
Forestil dig dette: at hygge dig til en guidet meditationssession ledet af en professionel, eller at lytte til en livestream på YouTube eller Twitch.
For at skabe et produktivt og meditativt miljø, sørg for at alle kan føle sig godt tilpas. Det betyder, at din session skal fungere, uanset om du sidder, står eller ligger ned. Informer deltagerne på forhånd om, at de skal have behageligt tøj på og sætte deres telefoner på "Forstyr ikke" under hele sessionen.
Som Dr. Jeremy Bailenson fra Stanford University fortalte os i vores Remotely Curious-podcast, kan det at se på sit eget og andres ansigt under et videoopkald "være udmattende og skabe urimeligt pres på især kvinder", hvilket gør det svært at slappe af og meditere. Så lad deltagerne vide på forhånd, at det er okay at slukke deres kameraer og mikrofoner, hvis det får dem til at føle sig mere trygge.
6. Bogklubber
En af vores yndlingsmåder at lære og knytte bånd på samme tid er med bogklubber. Vores ledelsesteam går foran med et godt eksempel her og deler regelmæssigt en bog, som de alle læser og diskuterer sammen.
På den måde kan alle andre i virksomheden også være med og diskutere bøger som *Working Backwards* af Colin Bryar og Bill Carr, *Good Strategy Bad Strategy* af Richard Rumelt og *Zone to Win* af Geoffrey Moore.
For jeres egne virtuelle bogklubber kan det være en stor hjælp at have lignende ledelsesopbakning. Når du har valgt en titel og fundet ud af, hvem der er interesserede, så organiser mindre grupper, hvor folk kan diskutere dem uden at hele virksomheden er til stede. Det er et godt sted at starte at vælge bøger, der omhandler aktuelle forretningsproblemer eller dit teams interesser, og sørg for, at folk har tid til at forberede sig og skrive nogle spørgsmål og observationer ned, inden de mødes.
Sjove virtuelle teambuilding-aktiviteter
Vores erfaring er, at en af de bedste måder at opbygge meningsfulde forbindelser med andre her er ved at slappe af og have det lidt sjovt. Her er et par aktiviteter, der har hjulpet os med netop det.
7. Wellness-workshops
Vores tidligere Wellness-uger har været påmindelser om, at vi kan arbejde godt, når vi har det godt. I løbet af disse uger udarbejdede hver lokation bevidst programmering for at fremme teamets velvære på tværs af vores distribuerede lokationer.
De aktiviteter, vi valgte, varierede afhængigt af interesser og behov hos folk i hvert område. For eksempel omfattede en Wellness-uge en lokal sælgermesse, hvor folk kunne lære om deres wellness-muligheder, mens de lyttede til livemusik, prøvesmagte æteriske olier og spiste acai-bowls.
Mange af vores medarbejdere havde ikke hørt om denne populære helsekost og var glade for at finde ud af, hvordan den kunne forbedre deres velbefindende og måske endda sænke deres blodsukker og kolesterol.
Endnu en session med fokus på mindful farvelægning. Ved at kombinere mindfulness med en simpel fysisk aktivitet som at farvelægge, kan du holde din krop beskæftiget, mens du giver dit sind frit spil til at fokusere indad. Det var en fantastisk måde at hjælpe medarbejderne med at bearbejde følelser og komme ind i en rolig, meditativ tilstand.
Det er vigtigt med variation, fordi velvære kan se forskelligt ud for alle. Ved at inkludere forskellige aktiviteter sikrer du, at der er noget for hvert teammedlem.
Nogle enkle idéer til dine wellness-workshops kunne omfatte:
- Ugentlig eller daglig skridttællingsudfordring (eller tilsvarende distance på motionscykler eller andet udstyr)
- Ugentlige online træningssessioner for holdet
- Holdyogaklasser
Du kan lave live træning via onlinetjenester. Grokker er en populær platform, der tilbyder fitness-, yoga- og madlavningskurser designet til en række forskellige wellness-mål. Glo fokuserer mere på yoga og meditation og tilbyder endda klasser, hvor dit team kan lære om filosofien bag disse praksisser. Daily Burn er mere fitnessfokuseret med tusindvis af klasser at vælge imellem og integrationer med sociale medier, der gør det nemt at støtte andre, der bruger den samme platform.
8. Fjerntalentshow
Vi hørte, at vi havde nogle fantastiske talenter at finde frem hos Dropbox, men vi var ikke klar til det, vi hørte hos "Dropbox's Got Talent". Den virtuelle begivenhed, skabt af EMEA-teammedlemmer, bød blandt andet på jonglering og musikalske optrædener. Vi tror, at alle kan have en lignende oplevelse med at opdage de fantastiske talenter, som deres egne teams besidder.
Når du har din idé, så bed om handlinger. Husk, det er dét, der gør hele showet muligt, så du vil gerne have solide tilsagn fra mindst et par af dine nøglepersoner, før du går videre.
Derefter kan du beslutte, hvem der skal være konferencier ved arrangementet. Du kan selv vælge et enkelt heldigt teammedlem eller inkludere alle, der deltager frivilligt, ved at oprette en roterende værtsbesætning, ligesom mange populære prisuddelinger.
Arbejd sammen med din vært eller værter for at bestemme rækkefølgen af kunstnerne og hvordan du vil introducere hver enkelt. Ved hjælp af et virtuelt mødeværktøj som Google Meet eller Zoom kan deltagerne optræde live eller dele forudindspillede handlinger.
Du kunne have et dommerpanel eller et afstemningssystem til at uddele små præmier. Lad dem gerne stemme med en Google-formular eller en afstemning i din videoopkaldsplatform, og tilbyd en virtuel præmie som et gavekort, så dine vindere kan få deres belønninger med det samme.
9. Virtuel kaffesnak
Lige siden vi startede med Virtual First, har vi implementeret virtuelle kaffepauser for at opretholde teamsammenholdet og medarbejdermoralen. Det bringer de der vandkøler-vibes tilbage med afslappede snakke og sladder. Plus, hvornår ellers kan du vise søde kæledyrsbilleder frem?
Vi afholder vores virtuelle kaffesamtaler 1:1 for at skabe en mere personlig oplevelse og langvarige forbindelser uden de akavede tavsheder i gruppen. Men det kan være lidt akavet at arrangere uformelle samtaler, og derfor kan vi godt lide at simulere et tilfælde ved tilfældigt at parre folk til at tale via Zoom eller Donut Slack-udvidelsen.
Denne afslappede atmosfære hjælper med at nedbryde formelle barrierer, reducerer siloer mellem afdelinger og giver folk tid til at indhente personlige projekter. Men hvis du er bekymret for, at dine teammedlemmer ikke har nok at tale om, kan du udstyre dem med værktøjer som samtalekort.
Disse spørgsmål, som "Hvilke kvaliteter værdsætter du i samarbejdsprojekter?" Hvilke egenskaber finder du udfordrende?” grave lidt dybere og give erfaringer, der kan vise sig nyttige, når man arbejder sammen om en opgave.
Du kan også lave en gruppeversion og tilføje lidt sjov for at hjælpe samtalen med at flyde. Hvad med nogle mocktails eller cocktails og i stedet lave det om til en virtuel afterwork?
10. Karaokefest
Hos Dropbox er karaoke blevet en elsket tradition. Det er en fantastisk måde at afstresse, vise musikalske talenter frem, heppe på kolleger og uddybe forbindelserne i teamet.
Vi er så passionerede omkring karaoke, at da vi fik bygget vores hovedkvarter i San Francisco i 2016, inkluderede vi et rum kaldet Karaoke Bar- en ode til medarbejdernes yndlingsbar i San Francisco, The Mint. Den har de der garageband-vibes, der hjælper os med at slappe af, koble fra og jamme sammen.
For at sætte din karaoke op eksternt kan du bruge en virtuel karaoke-platform som Virtual Voicebox via Zoom.
Sørg for at tjekke din valgte platform på forhånd, så du kan fejlfinde eventuelle problemer og se deres sangvalg.
Du kan endda spørge dit team om yndlingssange eller -kunstnere på forhånd og sikre dig, at de er tilgængelige på den platform, du vælger. Når de er online, overvej at bruge en tilfældig talgenerator til at vælge, hvem der går først, hvis ingen melder sig frivilligt med det samme. For at opmuntre mere generte holdmedlemmer kan du opfordre til duoer og fællessange.
Du kan også inkludere fjollede præmier, der ikke involverer sangfærdigheder, såsom det bedste kostume eller den mest uensartede sang og sanger.
11. Gruppefilmaften
Popcorn? Tjek. Tæppefort? Check. Gør dig klar til en gruppeaften.
At snakke om en film kan hjælpe med at opbygge kammeratskab mellem eksterne teams og er et godt samtalestof både under og efter filmvisningen. Vælg en streamingplatform, der tilbyder funktioner til gruppeovervågning. Teleparty giver dig mulighed for at gøre dette med Netflix, og Disney+ bruger SharePlay, så du kan se, mens du taler via FaceTime. Bare giv linket til alle, og sørg for at de ser den samme version af den samme film eller serie. På den måde kan teammedlemmer se med og kommentere via chat eller stemme.
Vi ved, at det ikke altid er nemt at få alle sammen til en film i fuld længde. Hvis dit team har svært ved at finde tiden, kan I opdele jeres filmaften i flere kortere sessioner eller vælge at se en kortfilm eller en episode af jeres yndlingsprogram.
Når man organiserer et arrangement som dette, kan det, man ser, være lige så vigtigt som hvornår man ser det, for at få andre involveret. Derfor er det en god idé at spørge dit team om, hvilke film de især gerne vil se, og hvilket indhold eller hvilke genrer de helst vil undgå. Ved at stille dette spørgsmål anonymt med en online afstemning kan du forvente ærlige svar, der vil hjælpe dig med at gøre det til den bedst mulige oplevelse for alle.
Gode teambuilding-aktiviteter, hvor man lærer hinanden at kende
En del af årsagen til disse begivenheder er, at hele dit team skal skabe varige relationer, hvilket ikke falder naturligt for alle. Her er nogle aktiviteter, der kan hjælpe dine holdkammerater med at lære hinanden at kende og skabe dybere bånd.
12. Virksomhedstarotforbindelseskort
Nej, vi konsulterede ikke en spåkone om disse, og de kan muligvis ikke fortælle dit holds fremtid. Men vi bruger denne unikke version af klassiske tarotkort til at starte samtaler og få et indblik i, hvordan vores teams arbejder sammen.
Ideen her er, at det er et sjovt format til spørgsmål og hypotetiske overvejelser, der vil føre til en samtale om, hvordan vi hver især tænker og arbejder. De er alle relateret til dynamik på arbejdspladsen, personlige styrker og samarbejdsudfordringer.
Uanset om vi har arbejdet med nogen i lang tid eller har et nyt teammedlem, oplever vi, at de kan hjælpe folk med at udtrykke håb og bekymringer, som de ellers ikke ville have sat ord på. Det gør vores teamwork mere smidigt og giver os indsigt i, hvordan vores teammedlemmer tænker.
Du kan åbne en lille gruppe eller et 1:1-møde ved at vende blot ét kort for at starte en samtale. Eller du kan gøre det til en mere udvidet aktivitet ved at følge instruktionerne i PDF-filen for at trække fire kort og bruge hvert kort til at diskutere din nuværende situation, udfordringer, udviklingsmuligheder og teamdynamik (i nævnte rækkefølge).
Når vi bruger disse kort, finder vi ofte det bedst at åbne samtalen ved at bekræfte, at det er et trygt rum at diskutere udfordringer og fejl. På den måde kan alle tilstedeværende føle sig trygge ved, at vi er i et støttende og konstruktivt miljø, og at uanset hvad der kommer op under sessionen, vil det ikke blive diskuteret med nogen andre.
13. Kreative energisessioner
Nogle mennesker elsker at folde vasketøj, og andre synes, det er det kedeligste på planeten. De samme idéer gælder for arbejdet – der er opgaver, vi nyder, som vores kolleger måske frygter. At finde ud af, hvilken der er hvilken, hjælper os med at forbedre flow og harmoni.
Derfor har vi lavet “Arbejdsark omkreativ energi”. Ved at arbejde med det sammen med vores teams finder vi ud af, hvad der giver vores teammedlemmer energi, og hvad der dræner den. Derefter kan alle være bevidste om, hvilke projekter der giver dem – og deres teammedlemmer – flow og opfyldelse.
Arket fungerer ved at kortlægge aktiviteter langs to akser: For det første, om aktiviteten bringer dig glæde, smerte eller noget lidt mere afslappet. Den anden akse er "formål", eller om du resonerer med "hvorfor" arbejdet handler om. Ikke alt behøver at være formålsrigt og bringe dig glæde, men du vil sandsynligvis opdage, at de aktiviteter, du scorer højt for i mindst én kategori, er dem, du er mest begejstret for.
Når I har lavet jeres eget arbejdsark, begynder gruppeaktiviteten. I kan begynde at opbygge et stærkere team ved at sammenligne hinandens gitre og foreslå måder at skabe mere glæde og formål i hinandens arbejde. For os er dette den sjoveste del. Det er der, du lærer noget nyt om de mennesker, du har arbejdet med. Og du lærer måske også noget nyt om dig selv.
14. Virtuelle velgørenhedsindsamlinger og frivilligt arbejde
Organisering af virtuelle velgørenhedsindsamlinger og frivilligdage giver mening til det, vi gør hos Dropbox. Det bringer os tættere på vores teams og lokalsamfund ved at knytte bånd gennem støtte til de sager, vi alle tror på. Hold kan vælge en sag, de brænder for, og arbejde sammen om at bidrage, hvad enten det er gennem donationer eller frivillige timer.
Hos Dropbox fejrer vi Impact Day to gange om året. Det er en dag, hvor alle Dropbox-brugere har mulighed for at donere deres tid og energi til en sag, de tror på. I stedet for at arbejde tager de frivilligt fri (VTO) for at forpligte sig til at hjælpe andre. På Impact Day i maj 2024 støttede vi over 200 nonprofitorganisationer gennem donationer og frivilligt arbejde.
Vi donerer også Dropbox oven i vores tid. Overvej i dit eget tilfælde, hvordan din virksomhed kunne donere et produkt eller en tjenesteydelse samt dit teams tid. Du kan også hædre nogle af dine mest fremragende frivillige med en pris, ligesom vi gør med vores Big Heart Award.
Stem på en velgørenhedsorganisation, som dit team holder meget af, uanset om det drejer sig om at støtte internationale organisationer som Læger Uden Grænser eller Amerikanske Røde Kors gennem katastrofeberedskab eller om at tilbyde frivilligt arbejde med færdigheder for at støtte din organisations filantropiske afdeling,såsom Dropbox Foundation. Idéerne til at finde måder at støtte din virksomheds initiativer for social indflydelse er uendelige!
15. Hack Weeks eller innovation sprints
Det er tid til at tænke ud af boksen ved at kanalisere dit teams indre geni og sætte dem sammen på fantastiske projekter.
Virtuelle Hack Weeks er en innovativ måde at fremme problemløsning og teamwork på. Disse begivenheder involverer teammedlemmer, der samarbejder intensivt om softwareprojekter eller virksomhedsudfordringer, og ofte udvikler de nye ideer eller forbedringer af eksisterende produkter.
Hos Dropbox har vores Hack Weeks været en hjørnesten i at fremme en virksomhedskultur præget af innovation og samarbejde. De bryder rutinen og samler forskellige færdigheder, hvilket resulterer i konkrete løsninger og bedre dynamik på tværs af hele vores team. Plus, det er spændende at presse sin kreativitet til det yderste med en deadline og en præmie på spil.
Kernen i programmet er at sætte et tema eller en udfordring og derefter give vores "hackere" frit spil til at udforske det sammen. At give dem tid og rum til at engagere sig i et kreativt projekt, gør dem mere begejstrede for deres arbejde og villige til at gå den ekstra mil for at løse interessante problemer.
Du ved aldrig, hvilke fantastiske resultater der kan komme ud af din hack-uge. I vores tilfælde inspirerede en joke fra HBO-serien Silicon Valley og muligheden for Dropbox' Hack Week en ingeniør til at spare os millioner med bedre video- og billedkomprimering. Opmuntr den slags kreativitet, og se hvilke resultater dit team er inspireret til at skabe.
Gør dine teambuilding-arrangementer til noget, man husker
Med alle disse idéer kan du organisere teambuilding-sessioner hver måned eller endda hver uge i året, hvis du ønsker det. Forhold tager trods alt tid og eksponering at vokse. Du kan endda lade medarbejderne stemme om, hvilke idéer der appellerer mest til dem – de er mere tilbøjelige til at engagere sig, hvis de er involveret i beslutningen – og oprette en kalender med teambuilding-aktiviteter for de næste 12 måneder. Se mere information om,hvordan du kan danne virtuelle teambuilding-ritualer.
At have disse regelmæssige sessioner er en investering i din virksomheds kultur og dit brand som arbejdsgiver. Resultatet? Et gladere og mere produktivt team.
Hvis du vil have, at dine virtuelle møder forløber så gnidningsløst som muligt, vil du gerne bryde isen med en sjov og kreativ måde at komme i gang på. For nogle idéer til, hvordan du gør det, er du velkommen til at tjekke vores guide til virtuelle isbrydere.
