Da Dropbox tok i bruk Virtual First-modellen, visste vi at vi måtte tenke utenfor boksen for å skape muligheter for vårt distribuerte team til å bygge forbindelser virtuelt. Etter vår erfaring har en av de beste måtene å bygge meningsfulle forbindelser med andre her vært å slappe av og ha det litt gøy.
Så testet vi dusinvis av virtuelle teambuilding-aktiviteter for å se hvilke som hjalp oss med å skape et mer vennlig, produktivt og menneskelig arbeidsmiljø. Basert på vår interne forskning fant vi ut at kommunikasjon, fleksibilitet og samarbeid var nøkkelen til et vellykket distribuert arbeidsmiljø og et engasjert team.
Vi vil gå gjennom 15 teambuilding-aktiviteter som vi mener gjør arbeidsplassen mer sammenhengende og produktiv. Men først, la oss snakke om når man bør være vert for en virtuell aktivitet kontra en fysisk aktivitet.
Når bør du gjøre teambuilding-arrangementet virtuelt?
Da vi begynte med virtuelle teambuilding-aktiviteter, møtte vi på mange spørsmål, som:
- Hvorfor skal arrangementer avholdes virtuelt hvis deltakerne kan kjøre til stedet?
- Ville de erstatte våre fysiske arrangementer fullstendig?
- Ville vår blanding av virtuelle og fysiske aktiviteter ved et uhell gi noen teammedlemmer en fordel eller ulempe?
Vi fant ut at uansett hvor teamet ditt jobber, kan det være fordeler med et virtuelt arrangement:
- Det kan være mer praktisk og komfortabelt å gjøre det hjemmefra
- Kontoret ditt har kanskje ikke et enkelt møterom som har plass til alle
- Du kan bruke funksjoner som bakgrunner, grupperom og chatter
- Folk kan få tilgang til fasiliteter som eget kjøkken hvis aktiviteten krever det
Men vi liker fortsatt å gjøre noen arrangementer personlig. Du vil kanskje gjøre et arrangement personlig hvis:
- Teamet ditt har en sterk følelse av enhet som de gjerne vil møte personlig
- Det finnes unike fasiliteter, som en park eller et treningsstudio, som du trenger til arrangementet.
- Det ville ikke gjøre noen teammedlemmer unødig belastet eller ufordelaktige
Vi har valgt ut de virtuelle teambuilding-aktivitetene vi har sett får vår spredte arbeidsstyrke til å føle seg mer tilkoblet, og kategorisert dem i aktiviteter som hjelper deg å lære noe, andre som bare er for moro skyld, og aktiviteter som virkelig bidrar til å bygge dypere forbindelser.
Pedagogiske virtuelle teambuildingaktiviteter
Det er ingen grunn til at teambuilding ikke kan være lærerikt samtidig. Vår erfaring er at det å lære sammen med teammedlemmene våre kan skape varige bånd mens vi tilegner oss en ny ferdighet. Her er noen virtuelle teambuilding-aktiviteter der team kan lære noe samtidig som de har det gøy.
1. Læringsøkter
Å høre fra dine andre teammedlemmer om temaer de brenner for, lærer teammedlemmene opp og bygger gjensidig verdsettelse og respekt. Hos Dropbox lærer teamene våre om produktene våre ved at våre interne eksperter tilbyr opplæringsøkter om alt verktøyene våre kan gjøre.
Da vi lanserte Dropbox Dash i betaversjon i 2023, visste vi at det kunne bli banebrytende for våre egne team så vel som andre, og gjøre det mye enklere å finne internt lagret informasjon. Derfor hadde vi medlemmer av produktteamet vårt som holdt virtuelle «brown bag»-økter der alle Dropbox-brukere kunne se hvordan de bruker det universelle søket. Den lar deg søke etter ethvert dokument på tvers av alle fillagringssystemene dine og oppsummerer resultatene for enkelhets skyld. Nå som teamene våre vet hvordan de skal bruke det, finner de informasjonen de trenger raskere enn noensinne.
Den dypere produktkunnskapen betyr også at salgsteamet vårt kan kommunisere bedre om produktet, infrastrukturteamet vårt kan gi bedre støtte, og kundesupportteamene våre kan feilsøke det bedre. I tillegg får produktteamet hjelp til å forstå vanlige problemer eller oversette funksjoner ved å ha personlig kontakt med interne brukere.
Disse øktene er spesielt verdifulle for å bygge forbindelser mellom teamene. I et så stort selskap som Dropbox kan det være lett å føle seg isolert, hver i våre separate avdelinger. Men læringsøkter bygger bro over disse hullene og bygger kjennskap mellom medlemmene i det samme, bredere teamet.
2. Lokale klubber
Å ha noe dere alle kan knytte bånd til, bidrar til å skape en ekte fellesskapsfølelse med kollegene dine.
Derfor er en del av vår Virtual First-modell vårt Nabolag-program, som kobler sammen teammedlemmer som bor i nærheten av hverandre for arrangementer. Et av programmets trekk er våre lokale klubber – grupper der folk samles om en felles interesse, som bøker eller hundelufting.
Det er en flott måte for kolleger å møtes på nett og gjøre noe de virkelig bryr seg om. I tillegg har det hjulpet oss med å se en annen side av kollegene våre og forbedret mange teamrelasjoner. Det hjelper til og med med idémyldring – en uformell prat med en kollega under en av disse aktivitetene kan gi et sunt perspektiv utenfra eller hjelpe med å snakke gjennom et problem du har undret deg over.
Vurder å gjennomføre en spørreundersøkelse blant lagene dine for å se hvem som har felles interesser, og hjelp dem med å opprette sine egne klubber. Du kan opprette grupper i Slack eller Teams for å danne dine egne nabolag basert på geografi eller felles interesser. Derfra kan de bestemme hvilke aktiviteter de vil gjøre organisk. Dere kan komme med forslag, men vi opplever ofte at favorittideene våre kommer fra nabolagene selv.
3. Nettbasert håndverksverksted
Lær teamet ditt nye ferdigheter og ta en kreativ pause fra jobben ved å arrangere et håndverksverksted. Du kan sende byggesett til deltakerne, slik at de kan lage noe mer forseggjort enn om de ville laget det selv. Eller hvis forsyningene er lette å få tak i, kan du få teammedlemmene til å finne sine egne forsyninger og refundere dem.
For håndverksideer kan du vurdere å lage bonsai, bygge en formklippet blomst eller lage kranser. Selv om planter kan være vanskelige å sende internasjonalt, kan du bruke kunstige kransesett som disse fra With Confetti for å sikre at alle kan delta. De har kranser som passer til en rekke årstider, fargevalg, temaer og høytider.
Hos Dropbox har vi tilbudt blomsterdekorering og tie-dye-aktiviteter for morsomme og raske prosjekter, og de har vært ganske populære. Vi liker å spørre rundt for å se hvilke hobbyer eller håndverk teammedlemmene allerede brenner for, og se om noen vil lede en økt.
Men du trenger ikke å holde deg til lagets eksisterende ferdigheter. Du kan også sende et sett til en villig kollega på forhånd, slik at de kan lære et nytt håndverk og lede verkstedet. På den måten kan du fortsette å utvikle de gode ideene og utvide teamets ferdigheter ytterligere.
Hver gang vi holder et håndverksverksted, lærer vi mer om teammedlemmenes ferdigheter og talenter. I tillegg får vi uttrykke oss kreativt og se hvordan hver av oss tar de samme instruksjonene med en litt forskjellig vri.
4. Gjør-det-selv-triks for hjemmekontoret
Da vi for fullt omfavnet Virtual First, innså vi raskt at det å sette opp et komplett hjemmekontor ikke var noe alle kunne. Teamet vårt trengte ekspertråd om hvordan de best kunne gjøre hjemmet sitt om til et sted de kunne jobbe fra. Derfor fikk vi profesjonelle konsultasjoner fra designleverandøren vår om hvordan vi kan forbedre teamets oppsett for hjemmekontor.
Faktisk ga dette initiativet så god innsikt at vi tok hovedpoengene med i øvelsen vår«Skap en sunnhjemmekontor-opplevelse». Den veileder deg gjennom hvordan du kan oppdage din hjemmekontorstil med hjemmekontor-arket, og deler deretter råd om hvordan du kan tilpasse kontoret ditt til den stilen.
Verktøysettet understreker viktigheten av personlige detaljer som:
- Inkluder en levende plante for å forbedre luftkvaliteten og få deg til å føle deg bedre
- Bruk kunst og personlige detaljer for å få deg til å føle deg mer hjemme
- Bruke musikk for å hjelpe deg med å komme i en tilstand av «dyp arbeid».
Den dekker også tips om viktige emner som hvordan man lager et ergonomisk kontoroppsett og minimerer distraksjoner når man jobber eksternt.
Å gjøre denne typen oppussing av hjemmekontor sammen kan gjøre en enkel interiørdesignøvelse om til en teambuildingøvelse. Alle kan sammenligne arbeidsstilene sine og hvordan de kan forbedre hjemmekontorene sine, og bli inspirert av andre teammedlemmer. Til slutt vil teamet deres vite mer om hverandre og om hvordan de kan samarbeide bedre.
5. Meditasjon og mindfulness-økt
Ta pusten ... fortsett å lese nå.
Da vi arrangerte 30 minutters virtuelle lydbad-meditasjonsøkter, ble det en stor suksess. Meditasjonens avslappende effekt gjorde at mange av teammedlemmene våre umiddelbart følte seg bedre, og det er ikke rart. Meditasjon har vist seg å forbedre tretthet og søvnkvalitet, noe som igjen kan ha stor innvirkning på teamets produktivitet, redusere stress og øke konsentrasjonen.
Se for deg dette: kos deg med en guidet meditasjonsøkt ledet av en profesjonell, eller følg med på en direktestrømming på YouTube eller Twitch.
For å skape et produktivt og meditativt miljø, sørg for at alle kan føle seg komfortable. Det betyr at økten din skal fungere, enten du sitter, står eller ligger. Informer deltakerne på forhånd om at de bør bruke komfortable klær og sette telefonene sine på «ikke forstyrr» under hele økten.
Som Dr. Jeremy Bailenson fra Stanford University fortalte oss på vår Remotely Curious-podkast, kan det å se på ansiktet ditt og andres under en videosamtale «være utmattende og skape urettferdig press, spesielt på kvinner», noe som gjør det vanskelig å slappe av og meditere. Så la deltakerne få vite på forhånd at det er greit å slå av kameraer og mikrofoner hvis det får dem til å føle seg mer komfortable.
6. Bokklubber
En av våre favorittmåter å lære og knytte bånd samtidig er med bokklubber. Vårt lederteam går foran med et godt eksempel her, og deler jevnlig en bok de alle leser og diskuterer sammen.
På den måten kan alle andre i selskapet også være med på å diskutere bøker som «Working Backwards» av Colin Bryar og Bill Carr, «Good Strategy Bad Strategy» av Richard Rumelt og «Zone to Win» av Geoffrey Moore.
For dine egne virtuelle bokklubber kan det være til stor hjelp å ha lignende støtte fra ledelsen. Når du har valgt en tittel og funnet ut hvem som er interessert, organiser mindre grupper der folk kan diskutere dem uten at hele selskapet er til stede. Det er et godt sted å starte å velge bøker som omhandler aktuelle forretningsproblemer eller teamets interesser, og sørg for at folk har tid til å forberede seg og skrive ned noen spørsmål og observasjoner før de møtes.
Morsomme virtuelle teambuilding-aktiviteter
Etter vår erfaring har en av de beste måtene å bygge meningsfulle forbindelser med andre her vært å slappe av og ha det litt gøy. Her er noen aktiviteter som har hjulpet oss med nettopp det.
7. Velværeverksteder
Våre tidligere velværeuker har vært påminnelser om at vi kan jobbe bra når vi føler oss bra. I løpet av disse ukene laget hvert sted målrettet programmering for å fremme teamets velvære på tvers av våre distribuerte steder.
Aktivitetene vi valgte varierte avhengig av interessene og behovene til menneskene i hvert område. For eksempel inkluderte en velværeuke en lokal leverandørmesse, hvor folk kunne lære om velværemulighetene sine mens de lyttet til levende musikk, smakte på eteriske oljer og spiste acai-bowls.
Mange av våre ansatte hadde ikke hørt om denne populære helsematen og var glade for å finne ut hvordan den kunne forbedre velværet deres og kanskje til og med senke blodsukkeret og kolesterolet.
En annen økt fokuserte på mindful farging. Ved å kombinere mindfulness med en enkel fysisk aktivitet som fargelegging, kan du holde kroppen opptatt samtidig som du lar sinnet ditt være fritt til å fokusere internt. Det var en flott måte å hjelpe ansatte med å bearbeide følelser og komme inn i en rolig, meditativ tilstand.
Det er viktig med variasjon fordi velvære kan se forskjellig ut for alle. Ved å inkludere forskjellige aktiviteter sikrer du at det finnes noe for hvert teammedlem.
Noen enkle ideer til velværeverkstedene dine kan inkludere:
- Ukentlig eller daglig skritttellingsutfordring (eller tilsvarende distanse på ergometersykler eller annet utstyr)
- Ukentlige teamtreningsøkter på nett
- Team yogaklasser
Du kan trene live via nettjenester. Grokker er en populær plattform som tilbyr trenings-, yoga- og matlagingskurs designet for en rekke velværemål. Glo fokuserer mer på yoga og meditasjon, og tilbyr til og med klasser der teamet ditt kan lære om filosofien bak disse praksisene. Daily Burn er mer fokusert på trening, med tusenvis av klasser å velge mellom og integrasjoner med sosiale medier som gjør det enkelt å støtte andre som bruker samme plattform.
8. Talentshow på avstand
Vi hørte at vi hadde noen fantastiske talenter å avdekke hos Dropbox, men vi var ikke klare for det vi hørte på «Dropbox's Got Talent». Det virtuelle arrangementet, laget av medlemmer av EMEA-teamet, inneholdt blant annet sjonglering og musikalske innslag. Vi tror alle kan ha en lignende opplevelse med å oppdage de fantastiske talentene deres egne team har.
Når du har ideen din, be om handlinger. Husk at det er det som gjør hele showet mulig, så du bør få solide forpliktelser fra minst noen av hovedartistene dine før du går videre.
Deretter kan du bestemme hvem som skal være konferansier på arrangementet. Du kan velge ett heldig teammedlem selv, eller inkludere alle som melder seg frivillig ved å lage en roterende rollebesetning av programledere, slik som mange populære prisutdelinger.
Samarbeid med verten eller vertene for å bestemme rekkefølgen på utøverne og hvordan du vil introdusere hver enkelt. Ved hjelp av et virtuelt møteverktøy som Google Meet eller Zoom kan deltakerne fremføre live eller dele forhåndsinnspilte handlinger.
Du kan ha et dommerpanel eller et avstemningssystem for å dele ut små premier. La dem gjerne stemme med et Google-skjema eller en avstemning i videosamtaleplattformen din, og tilby en virtuell premie som et gavekort slik at vinnerne kan få belønningene sine med en gang.
9. Virtuell kaffeprat
Helt siden vi startet med Virtual First, har vi implementert virtuelle kaffepauser for å opprettholde teamsamholdet og de ansattes moral. Det bringer tilbake de vannkjøler-vibbene med uformelle samtaler og sladder. Plus, når ellers kan du vise frem søte kjæledyrbilder?
Vi har våre virtuelle kaffesamtaler én-til-én for å skape en mer personlig opplevelse og langvarige forbindelser uten de pinlige stillhetene i gruppen. Men det kan være litt vanskelig å arrangere uformelle samtaler, og det er derfor vi liker å simulere tilfeldige sammenkoblinger ved å tilfeldig pare folk til å snakke via Zoom eller Donut Slack-utvidelsen.
Denne uformelle atmosfæren bidrar til å bryte ned formelle barrierer, redusere siloer mellom avdelinger og gir folk tid til å ta igjen forsinkelser i personlige prosjekter. Hvis du likevel er bekymret for at teammedlemmene ikke har nok å snakke om, kan du gi dem verktøy som samtalekort.
Disse spørsmålene, som «Hvilke egenskaper verdsetter du i samarbeidsprosjekter? Hvilke egenskaper synes du er utfordrende? grave litt dypere og gi lærdommer som kan vise seg nyttige når man jobber sammen om en oppgave.
Du kan også lage en gruppeversjon og legge til litt moro for å hjelpe samtalen med å flyte. Hva med noen mocktails eller cocktails og gjøre det om til en virtuell after work i stedet?
10. Karaokefest
Hos Dropbox har karaoke blitt en kjær tradisjon. Det er en fin måte å avstresse, vise frem musikalske talenter, heie på kolleger og styrke forbindelsene i teamet.
Vi er så lidenskapelig opptatt av karaoke at da vi bygde hovedkvarteret vårt i San Francisco i 2016, inkluderte vi et rom kalt Karaoke Bar– en ode til de ansattes favorittbar i San Francisco, The Mint. Den har de garasjeband-vibbene som hjelper oss å slappe av, koble ut og jamme sammen.
For å sette opp karaoke eksternt kan du bruke en virtuell karaokeplattform som Virtual Voicebox via Zoom.
Sørg for å sjekke ut den valgte plattformen på forhånd, slik at du kan feilsøke eventuelle problemer og se sangutvalget deres.
Du kan til og med spørre teamet ditt om favorittsanger eller -artister på forhånd og sørge for at de er tilgjengelige på plattformen du velger. Når de er på nett, bør du vurdere å bruke en tilfeldig tallgenerator for å velge hvem som går først hvis ingen melder seg frivillig med en gang. For å oppmuntre mer sjenerte lagmedlemmer kan du oppmuntre til duoer og gruppesanger.
Du kan også inkludere tullete premier som ikke involverer sangferdigheter, for eksempel det beste kostymet eller den mest uensartede sangen og sangeren.
11. Gruppefilmkveld
Popcorn? Sjekk. Teppefort? Sjekke. Gjør deg klar for en felleskveld.
Å prate om en film kan bidra til å bygge kameratskap mellom eksterne team og er et godt samtalestoff både under og etter visningen. Velg en strømmeplattform som tilbyr funksjoner for gruppeovervåking. Teleparty lar deg gjøre dette med Netflix, og Disney+ bruker SharePlay slik at du kan se på mens du snakker via FaceTime. Bare gi lenken til alle, og sørg for at de ser på samme versjon av samme film eller serie. På den måten kan teammedlemmer se sammen og kommentere via chat eller tale.
Vi vet at det ikke alltid er lett å få alle sammen til en full lengde film. Hvis teamet deres sliter med å finne tid, kan dere dele filmkvelden opp i flere kortere sesjoner, eller velge å se en kortfilm eller en episode av et favorittprogram.
Når du organiserer et arrangement som dette, kan det du ser på være like viktig som når du ser på det, for å få andre involvert. Derfor er det lurt å spørre teamet ditt hvilke filmer de spesielt ønsker å se, og hvilket innhold eller sjangre de helst vil unngå. Ved å stille dette anonymt med en nettbasert undersøkelse, kan du forvente ærlige svar som vil hjelpe deg med å gjøre det til den beste mulige opplevelsen for alle.
Flotte teambuilding-aktiviteter for å bli kjent med hverandre
En del av grunnen til disse arrangementene er at hele teamet skal skape varige relasjoner, noe som ikke kommer naturlig for alle. Her er noen aktiviteter som kan hjelpe lagkameratene dine å bli kjent med hverandre og skape dypere bånd.
12. Tarotkort for bedrifter
Nei, vi konsulterte ikke en spåkone om disse, og de kan være uvitende om lagets fremtid. Men vi bruker denne unike vrien på klassiske tarotkort for å starte samtaler og få et innblikk i hvordan teamene våre jobber sammen.
Tanken her er at det er et morsomt format for spørsmål og hypotetiske spørsmål som vil føre til en samtale om hvordan hver av oss tenker og fungerer. De er alle relatert til dynamikk på arbeidsplassen, personlige styrker og samarbeidsutfordringer.
Enten vi har jobbet med noen lenge eller har et nytt teammedlem, opplever vi at de kan hjelpe folk med å uttrykke håp og bekymringer som de ellers ikke ville ha satt ord på. Det gjør samarbeidet vårt smidigere og gir oss innsikt i hvordan teammedlemmene våre tenker.
Du kan åpne en liten gruppe eller et én-til-én-møte ved å snu bare ett kort for å sette i gang en samtale. Eller du kan gjøre det til en mer utvidet aktivitet, ved å følge instruksjonene i PDF-filen for å trekke fire kort og bruke hvert av dem til å diskutere din nåværende situasjon, utfordringer, utviklingsmuligheter og teamdynamikk (i den rekkefølgen).
Når vi bruker disse kortene, synes vi ofte det er best å åpne samtalen ved å bekrefte at det er et trygt rom for å diskutere utfordringer og feil. På den måten kan alle som er til stede føle seg trygge på at vi er i et støttende og konstruktivt miljø, og at det som kommer opp under økten ikke vil bli diskutert med noen andre.
13. Kreative energiøkter
Noen elsker å brette klesvask, og andre synes det er det kjedeligste på planeten. De samme ideene gjelder på jobb – det finnes oppgaver vi liker som kollegene våre kanskje gruer seg til. Å finne ut hva som er hva hjelper oss med å forbedre flyt og harmoni.
Derfor har vi laget«Arket for kreativ energi». Ved å jobbe gjennom det med teamene våre, finner vi ut hva som gir teammedlemmene våre energi og hva som tapper dem. Da kan alle være bevisste på hvilke prosjekter som gir dem – og teammedlemmene deres – flyt og oppfyllelse.
Arket fungerer ved å kartlegge aktiviteter langs to akser: For det første, om aktiviteten gir deg glede, smerte eller noe litt roligere. Den andre aksen er «formål», eller om du resonnerer med «hvorfor» arbeidet ligger bak. Ikke alt trenger å være målrettet og gi deg glede, men du vil sannsynligvis oppdage at aktivitetene du scorer høyt på i minst én kategori er de du gleder deg mest til.
Når dere har laget deres eget arbeidsark, starter gruppeaktiviteten. Dere kan begynne å bygge et sterkere team ved å sammenligne hverandres rutenett og foreslå måter å skape mer glede og mening i hverandres arbeid. For oss er dette den morsomste delen. Det er der du lærer noe nytt om menneskene du har jobbet med. Og du kan kanskje lære noe nytt om deg selv også.
14. Virtuelle veldedighetskampanjer og frivillig arbeid
Å organisere virtuelle veldedighetsaksjoner og frivillighetsdager gir mening til det vi gjør hos Dropbox. Det bringer oss nærmere teamene og lokalsamfunnene våre, ved å knytte bånd gjennom å støtte sakene vi alle tror på. Lagene kan velge en sak de brenner for og samarbeide for å bidra, enten gjennom donasjoner eller frivillig arbeid.
Hos Dropbox feirer vi Impact Day to ganger i året. Det er en dag hvor alle Dropbox-brukere har muligheten til å donere tid og energi til en sak de tror på. I stedet for å jobbe, tar de fri som frivillig for å forplikte seg til å hjelpe andre. På Impact Day i mai 2024 støttet vi over 200 ideelle partnere gjennom donasjoner og frivillig arbeid.
Vi donerer også Dropbox i tillegg til tiden vår. For ditt eget tilfelle, vurder hvordan din bedrift kan donere et produkt eller en tjeneste, i tillegg til teamets tid. Du kan også hedre noen av dine mest fremragende frivillige med en pris, slik vi gjør med vår Big Heart Award.
Stem på en veldedig organisasjon teamet ditt bryr seg dypt om, enten det er å støtte internasjonale organisasjoner som Leger uten grenser eller Amerikanske Røde Kors gjennom katastrofehjelp, eller å tilby ferdighetsbasert frivillig innsats for å støtte organisasjonens filantropiske gren, som Dropbox Foundation. Ideene er uendelige for å finne måter å støtte bedriftens initiativer for sosial påvirkning!
15. Hack-uker eller innovasjonssprinter
Det er på tide å tenke utenfor boksen ved å kanalisere teamets indre geni og samarbeide med dem om fantastiske prosjekter.
Virtuelle hackuker er en innovativ måte å oppmuntre til problemløsning og samarbeid. Disse arrangementene involverer teammedlemmer som samarbeider intensivt om programvareprosjekter eller bedriftsutfordringer, ofte med utvikling av nye ideer eller forbedringer av eksisterende produkter.
Hos Dropbox har hackukene våre vært en hjørnestein i å fremme en bedriftskultur preget av innovasjon og samarbeid. De bryter rutinene og bringer sammen ulike ferdigheter, noe som resulterer i konkrete løsninger og bedre dynamikk på tvers av hele teamet vårt. I tillegg er det spennende å presse kreativiteten til det ytterste med en frist og en premie på spill.
Kjernen i programmet er å sette et tema eller en utfordring, og deretter gi «hackerne» våre frihet til å utforske det sammen. Å gi dem tid og rom til å forplikte seg til et kreativt prosjekt gjør at de føler seg mer begeistret for arbeidet sitt og villige til å gjøre det lille ekstra for å løse interessante problemer.
Du vet aldri hvilke flotte resultater som kan komme ut av hack-uken din. I vårt tilfelle inspirerte en vits fra HBO-serien Silicon Valley og muligheten til Dropbox' Hack Week en ingeniør til å spare oss millioner med bedre video- og bildekomprimering. Oppmuntre til den typen kreativitet og se hvilke resultater teamet ditt blir inspirert til å skape.
Gjør teambuilding-arrangementene dine til noe de husker
Med alle disse ideene kan du organisere teambuilding-økter hver måned eller til og med hver uke i året hvis du vil. Tross alt tar det tid og eksponering for forhold å vokse. Du kan til og med la ansatte stemme over hvilke ideer som appellerer mest til dem – de er mer sannsynlig å engasjere seg hvis de er involvert i avgjørelsen – og lage en kalender med teambuilding-aktiviteter for de neste 12 månedene. Se mer informasjon om hvordan du kan danne virtuelle teamsamarbeidsritualer.
Å ha disse regelmessige øktene er en investering i bedriftens kultur og merkevaren din som arbeidsgiver. Resultatet? Et lykkeligere og mer produktivt team.
Hvis du vil at de virtuelle møtene dine skal gå så knirkefritt som mulig, bør du bryte isen med en morsom og kreativ måte å komme i gang på. For noen ideer til hvordan du gjør det, kan du gjerne sjekke ut guiden vår til virtuelle isbrytere.
