När Dropbox införde Virtual First-modellen visste vi att vi var tvungna att tänka utanför ramarna för att skapa möjligheter för vårt distribuerade team att bygga kontakter virtuellt. Enligt vår erfarenhet har ett av de bästa sätten att bygga meningsfulla kontakter med andra här varit att koppla av och ha lite roligt.
Så testade vi dussintals virtuella teambuilding-aktiviteter för att se vilka som hjälpte oss att skapa en mer vänlig, produktiv och mänsklig arbetsmiljö. Baserat på vår interna forskning fann vi att kommunikation, flexibilitet och samarbete var nyckeln till en framgångsrik distribuerad arbetsmiljö och ett engagerat team.
Vi guidar dig genom 15 teambuilding-aktiviteter som vi anser gör arbetsplatsen mer sammanhållen och produktiv. Men först, låt oss prata om när det är bäst att anordna en virtuell aktivitet kontra en fysisk aktivitet.
När bör ni göra er teambuilding virtuell?
När vi började med virtuella teambuilding-aktiviteter stötte vi på många frågor, som:
- Varför genomföra evenemang virtuellt om deltagarna kan köra till platsen?
- Skulle de helt ersätta våra evenemang med fysisk närvaro?
- Skulle vår blandning av virtuella och fysiska aktiviteter oavsiktligt ge vissa teammedlemmar en fördel eller nackdel?
Vi fann att oavsett var ert team arbetar kan det finnas fördelar med ett virtuellt evenemang:
- Det kan vara bekvämare och bekvämare att göra det hemifrån
- Ditt kontor kanske inte har ett enda mötesrum som rymmer alla
- Du kan använda funktioner som bakgrunder, grupperum och chattar
- Man kan få tillgång till faciliteter som ett eget kök om aktiviteten kräver det.
Men vi älskar fortfarande att göra vissa evenemang personligen. Du kanske vill genomföra ett evenemang personligen om:
- Ditt team har en stark, enad känsla som de gärna skulle vilja träffa personligen
- Det finns unika faciliteter, som en park eller ett gym, som du behöver för evenemanget.
- Det skulle inte belasta eller missgynna vissa teammedlemmar i onödan
Vi har valt ut de virtuella teambuilding-aktiviteter som vi sett får vår utspridda arbetsstyrka att känna sig mer sammankopplade och kategoriserat dem i sådana som hjälper er att lära er något, andra som bara är för skojs skull och aktiviteter som verkligen hjälper till att bygga djupare kontakter.
Utbildningsaktiviteter för virtuell teambuilding
Det finns ingen anledning till att ert teambuilding inte kan vara lärorikt samtidigt. Enligt vår erfarenhet kan lärande tillsammans med våra teammedlemmar skapa varaktiga band medan vi lär oss en ny färdighet. Här är några virtuella teambuilding-aktiviteter där team kan lära sig något samtidigt som de har roligt.
1. Lärandesessioner
Att höra från dina teammedlemmar om ämnen de brinner för utbildar teammedlemmarna och bygger ömsesidig uppskattning och respekt. På Dropbox lär sig våra team om våra produkter genom att våra interna experter ger utbildningar om allt våra verktyg kan göra.
När vi lanserade Dropbox Dash i betaversion 2023 visste vi att det kunde bli revolutionerande för våra egna team såväl som för andra, vilket skulle göra det mycket enklare att hitta internt lagrad information. Därför lät vi medlemmar i vårt produktteam ge virtuella "brown bag"-sessioner där alla Dropbox-användare kunde titta in och ta reda på hur man använder dess universella sökning. Den låter dig söka efter valfritt dokument i alla dina fillagringssystem och sammanfattar resultaten för din bekvämlighet. Nu när våra team vet hur man använder det hittar de den information de behöver snabbare än någonsin.
Den djupare produktkunskapen innebär också att vårt säljteam kan kommunicera bättre om produkten, vårt infrastrukturteam kan ge bättre support och våra kundsupportteam kan felsöka den. Dessutom får produktteamet hjälp att förstå vanliga problem eller förbisedda funktioner genom att ha personlig tid med interna användare.
Dessa sessioner är särskilt värdefulla för att bygga kontakter mellan teamen. På ett så stort företag som Dropbox kan det vara lätt att känna sig isolerad, var och en i våra separata avdelningar. Men inlärningssessioner överbryggar dessa luckor och bygger upp förtrogenhet mellan medlemmar i samma, bredare team.
2. Lokala klubbar
Att ha något ni alla kan knyta an till varandra kring hjälper till att skapa en verklig känsla av gemenskap med era kollegor.
Därför är en del av vår Virtual First-modell vårt Neighborhoods-program, som sammanför teammedlemmar som bor nära varandra för evenemang. Ett av programmets funktioner är våra klubbar – grupper där människor samlas kring ett gemensamt intresse, som böcker eller hundpromenader.
Det är ett bra sätt för kollegor att träffas online och göra något de verkligen bryr sig om. Dessutom har det hjälpt oss att se en annan sida av våra kollegor och förbättrat många teamrelationer. Det hjälper till och med vid brainstorming – en avslappnad pratstund med en kollega under en av dessa aktiviteter kan ge ett hälsosamt utifrånperspektiv eller hjälpa till att prata igenom ett problem du har funderat över.
Överväg att genomföra enkäter i era lag för att se vilka som har gemensamma intressen och hjälpa dem att skapa sina egna klubbar. Du kan skapa grupper i Slack eller Teams för att bilda dina egna grannskap baserat på geografi eller gemensamma intressen. Därifrån, låt dem bestämma vilka aktiviteter de vill göra organiskt. Ni kan ge förslag, men vi märker ofta att våra favoritidéer kommer inifrån grannskapen själva.
3. Online hantverksverkstad
Lär ditt team nya färdigheter och ta en kreativ paus från jobbet genom att anordna en hantverksworkshop. Du kan skicka byggsatser till deltagarna så att de kan skapa något mer avancerat än om de hade byggt det själv. Eller om förnödenheterna är lätta att få tag på kan du låta teammedlemmarna hitta sina egna förnödenheter och ersätta dem.
För att hitta idéer till hantverk kan du överväga att göra bonsai, bygga en formklippta växt eller kransar. Även om växter kan vara svåra att skicka internationellt, kan du använda konstgjorda kranskit som dessa från With Confetti för att säkerställa att alla kan delta. De har kransar som passar en mängd olika årstider, färgscheman, teman och högtider.
På Dropbox har vi erbjudit blomsterarrangemang och tie-dye-aktiviteter för roliga, snabba projekt, och de har varit ganska populära. Vi frågar gärna runt för att se vilka hobbyer eller hantverk som teammedlemmarna redan brinner för och om någon vill leda en session.
Men du behöver inte hålla dig till ditt lags befintliga färdigheter. Du kan också skicka ett kit till en villig kollega i förväg så att de kan lära sig ett nytt hantverk och leda workshopen. På så sätt kan du fortsätta att utveckla de goda idéerna och utöka ditt teams kompetens ytterligare.
Varje gång vi har en hantverksworkshop lär vi oss mer om våra teammedlemmars färdigheter och talanger. Dessutom får vi uttrycka oss kreativt och se hur var och en av oss tar samma instruktioner med lite olika vinklingar.
4. Gör-det-själv-knep för hemmakontoret
När vi helt anammade Virtual First insåg vi snabbt att det inte var alla som kunde skapa ett komplett hemmakontor. Vårt team behövde expertråd om hur de bäst kunde förvandla sitt hem till en arbetsplats. Därför fick vi professionella konsultationer från vår designleverantör om hur vi kan förbättra våra teams inställningar för att arbeta hemifrån.
Faktum är att det initiativet gav så bra insikter att vi införlivade de viktigaste lärdomarna i vårövning "Skapa en hälsosamhemmafru-upplevelse". Den guidar dig genom hur du upptäcker din stil att arbeta hemifrån med hjälp av arbetsbladet för att arbeta hemifrån och ger sedan råd om hur du anpassar ditt kontor till den stilen.
Verktygssatsen betonar vikten av personliga detaljer som:
- Inkludera en levande växt för att förbättra luftkvaliteten och få dig att må bättre
- Använd konst och personliga detaljer för att få dig att känna dig mer hemma
- Att använda musik för att hjälpa dig att komma in i ett tillstånd av "djupgående arbete".
Den täcker också tips om viktiga ämnen som hur man skapar en ergonomisk kontorsmiljö och minimerar distraktioner vid distansarbete.
Att göra den här typen av renovering av hemmakontoret tillsammans kan förvandla en enkel inredningsövning till en teambuildingövning. Alla kan jämföra sina arbetsstilar och hur de kan förbättra sina hemmakontor och inspireras av andra teammedlemmar. I slutändan kommer ert team att veta mer om varandra och om hur de kan arbeta bättre tillsammans.
5. Meditation och mindfulness-session
Ta ett andetag... fortsätt läsa nu.
När vi anordnade 30 minuter långa virtuella ljudbadsmeditationssessioner blev det en succé. Meditationens avslappnande effekter fick många av våra teammedlemmar att må bättre direkt, och det är inte konstigt. Meditation har visat sig förbättra trötthet och sömnkvalitet, vilket i sin tur kan påverka teamets produktivitet allvarligt, minska stress och öka fokus.
Föreställ dig detta: mysiga stunder med en guidad meditationssession ledd av en professionell person eller lyssna på en livestream på YouTube eller Twitch.
För att skapa en produktiv och meditativ miljö, se till att alla kan känna sig bekväma. Det betyder att din session ska fungera, oavsett om du sitter, står eller ligger ner. Informera deltagarna i förväg om att de ska bära bekväma kläder och ha sina telefoner på "stör ej" under hela sessionen.
Som Dr. Jeremy Bailenson från Stanford University berättade för oss i vår podcast Remotely Curious, kan det vara utmattande och skapa orättvis press på kvinnor, särskilt på att titta på sitt eget och andras ansikte under ett videosamtal, vilket gör det svårt att slappna av och meditera. Så låt deltagarna veta i förväg att det är okej att stänga av sina kameror och mikrofoner om det får dem att känna sig mer bekväma.
6. Bokklubbar
Ett av våra favoritsätt att lära sig och samtidigt knyta band är med bokklubbar. Vårt ledningsteam föregår med gott exempel här och delar regelbundet en bok som de alla läser och diskuterar tillsammans.
På så sätt kan alla andra på företaget också vara med och diskutera böcker som *Att arbeta baklänges* av Colin Bryar och Bill Carr, *Good Strategy Bad Strategy* av Richard Rumelt och *Zone to Win* av Geoffrey Moore.
För era egna virtuella bokklubbar kan det vara till stor hjälp att ha liknande engagemang från ledningen. När du har valt en titel och tagit reda på vilka som är intresserade, organisera mindre grupper där folk kan diskutera dem utan att hela företaget är närvarande. Att välja böcker som berör aktuella affärsproblem eller ditt teams intressen är en bra utgångspunkt, och se till att folk har tid att förbereda sig och skriva ner några frågor och observationer innan de träffas.
Roliga virtuella teambuildingaktiviteter
Enligt vår erfarenhet har ett av de bästa sätten att bygga meningsfulla kontakter med andra här varit att koppla av och ha lite roligt. Här är några aktiviteter som har hjälpt oss att göra just det.
7. Wellness-workshops
Våra tidigare hälsoveckor har varit påminnelser om att vi kan arbeta bra när vi mår bra. Under dessa veckor skapade varje plats avsiktligt program för att främja teamets välbefinnande på våra utspridda platser.
Aktiviteterna vi valde varierade beroende på människornas intressen och behov i varje område. Till exempel inkluderade en Wellness-vecka en lokal mässa där människor kunde lära sig om sina wellness-möjligheter medan de lyssnade på livemusik, provade eteriska oljor och åt acai-bowls.
Många av våra anställda hade inte hört talas om denna populära hälsosamma mat och var glada över att få veta hur den kunde förbättra deras välbefinnande och kanske till och med sänka deras blodsocker och kolesterol.
Ännu ett pass fokuserade på medveten färgläggning. Genom att kombinera mindfulness med en enkel fysisk aktivitet som att måla kan du hålla kroppen sysselsatt samtidigt som du låter ditt sinne vara fritt att fokusera inåt. Det var ett utmärkt sätt att hjälpa anställda att bearbeta känslor och komma in i ett lugnt, meditativt tillstånd.
Det är viktigt med variation eftersom välbefinnande kan se olika ut för alla. Genom att inkludera olika aktiviteter säkerställer du att det finns något för varje teammedlem.
Några enkla idéer för dina wellness-workshops kan vara:
- Veckovis eller daglig stegräkningsutmaning (eller motsvarande distans på motionscyklar eller annan utrustning)
- Veckovisa online-träningspass för teamet
- Teamyogaklasser
Du kan träna live via onlinetjänster. Grokker är en populär plattform som erbjuder fitness-, yoga- och matlagningskurser utformade för en mängd olika hälsomål. Glo fokuserar mer på yoga och meditation och erbjuder till och med klasser där ditt team kan lära sig om filosofin bakom dessa metoder. Daily Burn är mer fitnessfokuserad, med tusentals klasser att välja mellan och integrationer med sociala medier som gör det enkelt att stödja andra som använder samma plattform.
8. Distans talangshow
Vi hörde att vi hade några fantastiska talanger att upptäcka på Dropbox, men vi var inte redo för det vi hörde på "Dropbox's Got Talent". Det virtuella evenemanget som skapades av EMEA-teammedlemmar innehöll bland annat jonglering och musikaliska framträdanden. Vi tror att alla kan ha en liknande upplevelse och upptäcka de fantastiska talanger som deras egna team har.
När du väl har din idé, be om handlingar. Kom ihåg att det är det som gör hela showen möjlig, så du vill få tydliga åtaganden från åtminstone några av dina nyckelartister innan du går vidare.
Sedan kan du bestämma vem som ska vara konferenschef för evenemanget. Du kan själv välja en lycklig teammedlem eller inkludera alla som volontärarbetar genom att skapa en roterande ensemble av värdar som många populära prisutdelningar.
Arbeta tillsammans med din värd eller dina värdar för att bestämma ordningen på artisterna och hur du vill presentera var och en. Med hjälp av ett virtuellt mötesverktyg som Google Meet eller Zoom kan deltagarna framföra live eller dela förinspelade handlingar.
Ni kan ha en domarpanel eller ett omröstningssystem för att dela ut små priser. Låt dem gärna rösta med ett Google-formulär eller en omröstning i din videosamtalplattform och erbjud ett virtuellt pris som ett presentkort så att dina vinnare kan få sina belöningar direkt.
9. Virtuell kaffechatt
Ända sedan vi började med Virtual First har vi implementerat virtuella kaffepauser för att upprätthålla teamsammanhållningen och medarbetarnas moral. Det väcker tillbaka de där vattenkylar-vibbarna med avslappnade pratstunder och skvaller. Plus, när annars kan man visa upp söta husdjursbilder?
Vi har våra virtuella kaffesamtal 1:1 för att skapa en mer personlig upplevelse och långvariga kontakter utan de obekväma grupptystnaderna. Men att arrangera tillfälliga samtal kan vara lite krångligt, vilket är anledningen till att vi gillar att simulera en slumpmässig slump genom att slumpmässigt para ihop personer för att prata via Zoom eller Donut Slack-tillägget.
Denna avslappnade miljö hjälper till att se bakom formella barriärer, minskar avgränsningar mellan avdelningar och ger människor tid att komma ikapp med personliga projekt. Men om du är orolig för att dina teamkollegor inte har tillräckligt att prata om kan du utrusta dem med verktyg som samtalskort.
Dessa frågor, som ”Vilka egenskaper värdesätter du i samarbetsprojekt?” Vilka egenskaper tycker du är utmanande?” gräva lite djupare och ge lärdomar som kan visa sig användbara när man arbetar tillsammans med en uppgift.
Du kan också göra en gruppversion och lägga till lite skoj för att få samtalet att flyta på. Vad sägs om några mocktails eller cocktails och förvandla det till en virtuell after work istället?
10. Karaokefest
På Dropbox har karaoke blivit en älskad tradition. Det är ett utmärkt sätt att avstressa, visa upp musikaliska talanger, heja på kollegor och fördjupa banden inom teamet.
Vi brinner så mycket för karaoke att när vi byggde vårt huvudkontor i San Francisco 2016 inkluderade vi ett rum som heter Karaoke Bar– en hyllning till de anställdas favoritbar i San Francisco, The Mint. Den har de där garageband-vibbarna som hjälper oss att slappna av, varva ner och jamma tillsammans.
För att ställa in din karaoke på distans kan du använda en virtuell karaokeplattform som Virtual Voicebox via Zoom.
Se till att kolla in din valda plattform i förväg så att du kan felsöka eventuella problem och se deras låtar.
Du kan till och med fråga ditt team om favoritlåtar eller artister i förväg och se till att de är tillgängliga på den plattform du väljer. När de väl är online, överväg att använda en slumptalsgenerator för att välja vem som går först om ingen anmäler sig direkt. För att uppmuntra blygare lagmedlemmar kan ni uppmuntra till duo- och gruppsånger.
Du kan också inkludera fåniga priser som inte involverar sångförmåga, till exempel den bästa kostymen eller den mest omaka sången och sångaren.
11. Gruppfilmkväll
Popcorn? Kolla. Filtfort? Kontrollera. Gör er redo för en gruppkväll.
Att prata om en film kan bidra till att bygga kamratskap mellan team på distans och är ett bra samtalsämne både under och efter filmvisningen. Välj en streamingplattform som erbjuder funktioner för gruppvisning. Teleparty låter dig göra detta med Netflix, och Disney+ använder SharePlay så att du kan titta medan du pratar via FaceTime. Ge bara länken till alla och se till att de tittar på samma version av samma film eller serie. På så sätt kan teammedlemmar titta tillsammans och kommentera via chatt eller röst.
Vi vet att det inte alltid är lätt att få alla samlade för en långfilm. Om ert team har svårt att hitta tid kan ni dela upp filmkvällen i flera kortare visningstillfällen eller välja att titta på en kortfilm eller ett avsnitt av en favoritserie.
När man organiserar ett evenemang som detta kan det man tittar på vara lika viktigt som när man tittar på det, för att få andra att engagera sig. Därför är det en bra idé att fråga ditt team vilka filmer de särskilt vill se och vilket innehåll eller vilka genrer de helst vill undvika. Genom att ställa detta anonymt med en online-undersökning kan du förvänta dig ärliga svar som hjälper dig att göra det till den bästa möjliga upplevelsen för alla.
Bra teambuilding-aktiviteter för att lära känna varandra
En del av anledningen till dessa evenemang är att hela teamet ska skapa varaktiga relationer, vilket inte kommer naturligt för alla. Här är några aktiviteter som kan hjälpa dina lagkamrater att lära känna varandra och skapa djupare band.
12. Tarotkort för företag
Nej, vi rådfrågade ingen spåman för dessa, och de kanske inte säger något om ditt lags framtid. Men vi använder denna unika variant av klassiska tarotkort för att väcka samtal och få en inblick i hur våra team arbetar tillsammans.
Tanken här är att det är ett roligt format för frågor och hypoteser som kommer att uppmuntra till en diskussion om hur var och en av oss tänker och fungerar. De är alla relaterade till arbetsplatsdynamik, personliga styrkor och samarbetsutmaningar.
Oavsett om vi har arbetat med någon länge eller har en ny teammedlem, ser vi att de kan hjälpa människor att uttrycka förhoppningar och oro som de annars kanske inte skulle ha uttryckt i ord. Det gör vårt samarbete smidigare och ger oss insikter i hur våra teammedlemmar tänker.
Du kan öppna en liten grupp eller ett enskilt möte genom att vända bara ett kort för att starta en konversation. Eller så kan du göra det till en mer utökad aktivitet, följ instruktionerna i PDF-filen för att dra fyra kort och använda vart och ett för att diskutera din nuvarande situation, utmaningar, utvecklingsmöjligheter och teamdynamik (i den ordningen).
När vi använder dessa kort tycker vi ofta att det är bäst att inleda samtalet genom att bekräfta att det är en trygg plats att diskutera utmaningar och misstag. På så sätt kan alla närvarande känna sig trygga i att vi har en stödjande och konstruktiv miljö och att det som än kommer upp under sessionen inte kommer att diskuteras med någon annan.
13. Kreativa energisessioner
Vissa älskar att vika tvätt, och andra tycker att det är det tråkigaste som finns. Samma idéer gäller på jobbet – det finns uppgifter vi tycker om som våra kollegor kanske fruktar. Att lista ut vilket som är vilket hjälper oss att förbättra flödet och harmonin.
Därför har vi skapat ”Arbetsbladet förkreativ energi”. Genom att arbeta igenom det med våra team tar vi reda på vad som ger våra teammedlemmar energi och vad som dränerar den. Sedan kan alla vara medvetna om vilka projekt som ger dem – och deras teammedlemmar – flöde och uppfyllelse.
Arket fungerar genom att kartlägga aktiviteter längs två axlar: För det första, om aktiviteten ger dig glädje, smärta eller något lite lugnare. Den andra axeln är ”syfte”, eller huruvida du resonerar med ”varför” bakom verket. Allt behöver inte vara meningsfullt och ge dig glädje, men du kommer sannolikt att upptäcka att de aktiviteter du får höga poäng för i minst en kategori är de du är mest exalterad över.
När ni har utformat ert eget arbetsblad börjar gruppaktiviteten. Ni kan börja bygga ett starkare team genom att jämföra varandras rutnät och föreslå sätt att skapa mer glädje och mening i varandras arbete. För oss är det här den roligaste delen. Det är där man lär sig något nytt om de människor man har arbetat med. Och du kanske också lär dig något nytt om dig själv.
14. Virtuella välgörenhetskampanjer och volontärarbete
Att organisera virtuella välgörenhetsinsamlingar och volontärdagar ger mening åt det vi gör på Dropbox. Det för oss närmare våra team och samhällen, genom att knyta an till varandra genom att stödja de frågor vi alla tror på. Team kan välja en sak de brinner för och arbeta tillsammans för att bidra, antingen genom donationer eller volontärarbete.
På Dropbox firar vi Impact Day två gånger om året. Det är en dag då alla Dropbox-användare har möjlighet att donera sin tid och energi till en sak de tror på. Istället för att arbeta tar de ledigt från volontärarbete för att engagera sig i att hjälpa andra. På Impact Day i maj 2024 stödde vi över 200 ideella partners genom donationer och volontärarbete.
Vi donerar även Dropbox utöver vår tid. För ditt eget fall, fundera över hur ditt företag skulle kunna donera en produkt eller tjänst samt ditt teams tid. Ni kan också hedra några av era mest framstående volontärer med ett pris, precis som vi gör med vårt Big Heart Award.
Rösta på en välgörenhetsorganisation som ditt team bryr sig mycket om, oavsett om det handlar om att stödja internationella organisationer som Läkare utan gränser eller Amerikanska Röda Korset genom katastrofinsatser eller att erbjuda kompetensbaserade volontärinsatser för att stödja din organisations filantropiska gren,som Dropbox Foundation. Idéerna är oändliga för att hitta sätt att stödja ditt företags initiativ för social påverkan!
15. Hackveckor eller innovationssprintar
Det är dags att tänka utanför ramarna genom att kanalisera ditt teams inre geni och samarbeta med dem på fantastiska projekt.
Virtuella hackveckor är ett innovativt sätt att uppmuntra problemlösning och lagarbete. Dessa evenemang involverar teammedlemmar som samarbetar intensivt kring mjukvaruprojekt eller företagsutmaningar, och ofta utvecklar de nya idéerna eller förbättringar av befintliga produkter.
På Dropbox har våra Hack Weeks varit en hörnsten i att främja en företagskultur präglad av innovation och samarbete. De bryter rutinerna och sammanför olika kompetenser, vilket resulterar i konkreta lösningar och bättre dynamik i hela vårt team. Dessutom är det spännande att pressa sin kreativitet till sina gränser med en deadline och ett pris på spel.
Kärnan i programmet är att sätta ett tema eller en utmaning och sedan släppa lös våra "hackare" att utforska det tillsammans. Att ge dem tid och utrymme att engagera sig i ett kreativt projekt gör att de känner sig mer entusiastiska över sitt arbete och är villiga att göra det lilla extra för att lösa intressanta problem.
Man vet aldrig vilka fantastiska resultat som kan komma ut av sin hackvecka. I vårt fall inspirerade ett skämt från HBO-serien Silicon Valley och möjligheten med Dropbox Hack Week en ingenjör att spara oss miljoner med bättre video- och bildkomprimering. Uppmuntra den typen av kreativitet och se vilka resultat ditt team inspireras att skapa.
Gör era teambuilding-evenemang till något att minnas
Med alla dessa idéer kan ni organisera teambuilding-sessioner varje månad eller till och med varje vecka på året om ni vill. Det tar ju trots allt tid och exponering för relationer att växa. Du kan till och med låta anställda rösta på vilka idéer som tilltalar dem mest – de är mer benägna att engagera sig om de är involverade i beslutet – och skapa en kalender med teambuilding-aktiviteter för de kommande 12 månaderna. Se mer information om hur man skapar virtuella teambuilding-ritualer.
Att ha dessa regelbundna sessioner är en investering i ditt företags kultur och ditt varumärke som arbetsgivare. Resultatet? Ett gladare och mer produktivt team.
Om du vill att dina virtuella träffar ska gå så smidigt som möjligt vill du bryta isen med ett roligt och kreativt sätt att komma igång. För några idéer om hur du gör det, kolla gärna in vår guide till virtuella isbrytare.
