15 виртуальных мероприятий по командообразованию для вовлечения вашей распределенной команды

Когда Dropbox принял модель Virtual First, мы знали, что нам придется мыслить нестандартно, чтобы создать возможности для нашей распределенной команды по виртуальному налаживанию связей. По нашему опыту, один из лучших способов наладить значимые связи с другими людьми — это расслабиться и немного развлечься.

Поэтому мы протестировали десятки виртуальных мероприятий по командообразованию, чтобы увидеть, какие из них помогут нам создать более дружелюбную, продуктивную и человечную рабочую среду. На основании нашего внутреннего исследования мы пришли к выводу, что коммуникация, гибкость и сотрудничество являются ключом к успешной распределенной рабочей среде и вовлеченной команде.

Мы расскажем вам о 15 мероприятиях по командообразованию, которые, по нашему мнению, делают рабочую среду более сплоченной и продуктивной. Но сначала давайте поговорим о том, когда следует проводить виртуальное, а когда очное мероприятие.

Когда следует проводить виртуальное тимбилдинговое мероприятие?

Когда мы начали проводить виртуальные мероприятия по командообразованию, мы столкнулись со множеством вопросов, например:

• Зачем проводить мероприятия виртуально, если участники могут доехать до места проведения?
• Заменят ли они полностью наши очные мероприятия?
• Не поставит ли наше сочетание виртуальных и реальных действий некоторых членов команды в невыгодное или невыгодное положение?

Мы обнаружили, что независимо от того, где работает ваша команда, виртуальное мероприятие может иметь свои преимущества:

• Это может быть удобнее и комфортнее делать из дома.
• В вашем офисе может не быть ни одной переговорной комнаты, которая могла бы вместить всех.
• Вы можете использовать такие функции, как фоны, комнаты обсуждения и чаты.
• Люди могут получить доступ к таким удобствам, как собственная кухня, если это необходимо для их деятельности.

Но мы все равно любим проводить некоторые мероприятия лично. Вам может быть полезно провести мероприятие лично, если:

• В вашей команде есть сильное, единое чувство, с которым они хотели бы встретиться лично.
• Для мероприятия вам понадобятся уникальные объекты, такие как парк или тренажерный зал.
• Это не приведет к чрезмерной нагрузке или невыгодному положению некоторых членов команды.

Мы выбрали виртуальные мероприятия по командообразованию, которые, по нашим наблюдениям, помогают нашим разрозненным сотрудникам чувствовать себя более сплоченными, и разделили их на те, которые помогают чему-то научиться, другие, предназначенные просто для развлечения, и мероприятия, которые действительно помогают выстраивать более глубокие связи.

Образовательные виртуальные мероприятия по командообразованию

Нет причин, по которым ваше тимбилдинговое мероприятие не может быть одновременно и образовательным. По нашему опыту, совместное обучение с членами нашей команды может способствовать созданию прочных связей и приобретению нами новых навыков. Вот несколько виртуальных занятий по командообразованию, в ходе которых команды могут чему-то научиться и приятно провести время.

1. Учебные сессии

Обсуждение с коллегами тем, которые их интересуют, дает знания членам команды и способствует взаимному признанию и уважению. В Dropbox наши команды изучают наши продукты, посещая обучающие сессии, которые проводят наши внутренние эксперты по всем возможностям наших инструментов.

Когда в 2023 году мы запустили бета-версию Dropbox Dash, мы знали, что она может кардинально изменить ситуацию как для наших команд, так и для других, значительно упростив поиск информации, хранящейся внутри компании. Вот почему члены нашей команды по продуктам проводили виртуальные сессии, к которым мог подключиться любой пользователь Dropbox и узнать, как использовать универсальный поиск. Он позволяет вам искать любые документы во всех ваших системах хранения файлов и суммирует результаты для вашего удобства. Теперь, когда наши команды знают, как им пользоваться, они находят нужную информацию быстрее, чем когда-либо.

Более глубокое знание продукта также означает, что наша команда по продажам может лучше доносить информацию о продукте, наша команда по инфраструктуре может лучше его поддерживать, а наши команды поддержки клиентов могут эффективнее устранять неполадки. Кроме того, команда разработчиков получает помощь в понимании распространенных проблем или упускаемых из виду функций благодаря личному общению с внутренними пользователями.

Эти сессии особенно ценны для налаживания межкомандных связей. В такой большой компании, как Dropbox, легко почувствовать себя изолированными, работая каждый в своем отделе. Однако обучающие сессии устраняют эти пробелы, укрепляя связи между членами одной и той же большой команды.

2. Общественные клубы

Наличие чего-то, что может объединить вас всех, поможет создать настоящее чувство общности с вашими коллегами.

Вот почему частью нашей модели Virtual First является программа «Соседства», которая объединяет членов команды, живущих рядом друг с другом, для проведения мероприятий. Одной из особенностей программы являются наши общественные клубы — группы, где люди объединяются вокруг общих интересов, например, чтения или выгула собак.

Это отличный способ для коллег познакомиться онлайн и заняться тем, что им действительно интересно. Кроме того, это помогло нам увидеть наших коллег по-другому и улучшить отношения в команде. Это даже полезно при мозговом штурме: непринужденная беседа с коллегой во время одного из таких занятий может дать здоровый взгляд со стороны или помочь обсудить проблему, над которой вы ломаете голову.

Подумайте о том, чтобы провести опрос среди членов своих команд, чтобы выяснить, у кого есть общие интересы, и помочь им создать собственные клубы. Вы можете создавать группы в Slack или Teams, чтобы формировать собственные сообщества по географическому признаку или общим интересам. А дальше пусть они сами решат, какие виды деятельности они хотят выполнять органично. Вы можете вносить свои предложения, но зачастую наши любимые идеи приходят из самих районов.

3. Онлайн-мастер-класс по рукоделию

Обучите свою команду новым навыкам и сделайте творческий перерыв в работе, организовав мастер-класс по рукоделию. Вы можете отправить участникам наборы, чтобы они смогли создать что-то более сложное, чем если бы они делали это самостоятельно. Или, если расходные материалы легко достать, вы можете поручить членам команды самостоятельно найти необходимые им материалы и возместить им расходы.

В качестве идей для творчества можно рассмотреть создание бонсай, создание фигурной стрижки кустов или плетение венков. Хотя доставка растений за границу может оказаться сложной задачей, вы можете использовать наборы для создания искусственных венков, подобные этим от With Confetti,чтобы гарантировать участие каждого. У них есть венки, соответствующие различным сезонам, цветовым гаммам, темам и праздникам.

В Dropbox мы предлагаем занятия по составлению флористических композиций и тай-дай-проектам для увлекательных и быстрых проектов, и они пользуются большой популярностью. Нам нравится спрашивать окружающих, какими хобби или видами рукоделия увлекаются члены нашей команды, и спрашивать, не хочет ли кто-нибудь провести занятие.

Но вам не обязательно ограничиваться уже имеющимися навыками вашей команды. Вы также можете заранее отправить набор заинтересованному коллеге, чтобы он мог освоить новое ремесло и провести семинар. Таким образом, вы сможете поддерживать приток хороших идей и еще больше расширять возможности своей команды.

Каждый раз, когда мы проводим мастер-класс по рукоделию, мы узнаем больше о навыках и талантах членов нашей команды. Кроме того, мы получаем возможность творчески выразить себя и увидеть, как каждый из нас воспринимает одни и те же инструкции немного по-другому.

4. Советы по обустройству домашнего офиса своими руками

Когда мы полностью внедрили Virtual First, мы быстро поняли, что организация полноценного домашнего офиса — это не то, что под силу каждому. Нашей команде требовался совет эксперта о том, как лучше всего превратить их дом в место, где можно было бы работать. Вот почему мы обратились за профессиональной консультацией к нашему дизайнеру по поводу того, как улучшить условия работы нашей команды на дому.

Фактически, эта инициатива дала настолько ценные знания, что мы включили основные выводы в нашеупражнение «Создание здорового опыта работы издома». В нем вы узнаете, как определить свой стиль работы на дому с помощью рабочего листа по работе на дому, а затем получите советы о том, как адаптировать свой офис к этому стилю.

В инструментарии подчеркивается важность личных контактов, таких как:

• Включая живое растение для улучшения качества воздуха и улучшения самочувствия.
• Использование искусства и личных штрихов, чтобы вы чувствовали себя как дома
• Использование музыки для погружения в состояние «глубокой работы».

В нем также содержатся советы по важным темам, например, как создать эргономичную обстановку в офисе и свести к минимуму отвлекающие факторы при удаленной работе.

Совместное проведение такого рода ремонта домашнего офиса может превратить простое упражнение по дизайну интерьера в упражнение по сплочению коллектива. Каждый может сравнить свои стили работы и узнать, как можно улучшить домашний офис, а также вдохновиться опытом других членов команды. В конце концов, ваша команда узнает больше друг о друге и о том, как лучше работать вместе.

5. Сеанс медитации и осознанности

Сделайте вдох… а теперь продолжайте читать.

Когда мы проводили 30-минутные сеансы виртуальной медитации в звуковой ванне, это имело успех. Расслабляющий эффект медитации помог многим членам нашей команды сразу же почувствовать себя лучше, и это неудивительно. Доказано, что медитация снижает утомляемость и улучшает качество сна, что, в свою очередь, может серьезно повлиять на производительность вашей команды, снизить стресс и повысить концентрацию внимания.

Представьте себе: вы готовитесь к сеансу медитации под руководством профессионала или подключаетесь к прямой трансляции на YouTube или Twitch.

Чтобы создать продуктивную, медитативную атмосферу, убедитесь, что все чувствуют себя комфортно. Это значит, что сеанс будет эффективным независимо от того, сидите ли вы, стоите или лежите. Заранее предупредите участников, что им следует надеть удобную одежду и поставить телефоны на режим «не беспокоить» на время сеанса.

Как рассказал нам доктор Джереми Бейленсон из Стэнфордского университета в нашем подкасте Remotely Curious, разглядывание своего лица и лиц других людей во время видеозвонка «может быть утомительным и создавать несправедливое давление, особенно на женщин», что затрудняет расслабление и медитацию. Поэтому заранее сообщите участникам, что они могут выключить камеры и микрофоны, если им так будет комфортнее.

6. Книжные клубы

Один из наших любимых способов учиться и одновременно общаться — это книжные клубы. Наша команда руководителей подает пример, регулярно делясь книгами, которые они все вместе читают и обсуждают.

Таким образом, все остальные сотрудники компании также смогут присоединиться к обсуждению таких книг, как «Работа в обратном направлении» Колина Брайара и Билла Карра, «Хорошая стратегия, плохая стратегия» Ричарда Рамельта и «Зона победы» Джеффри Мура.

Для ваших собственных виртуальных книжных клубов наличие аналогичной поддержки руководства может оказать огромную помощь. Как только вы выбрали название и выяснили, кто в нем заинтересован, организуйте небольшие группы, где люди смогут обсудить его без присутствия всей компании. Хорошей отправной точкой будет выбор книг, которые затрагивают текущие бизнес-проблемы или интересы вашей команды, и убедитесь, что у людей есть время подготовиться и записать некоторые вопросы и наблюдения до встречи.

Увлекательные виртуальные мероприятия по командообразованию

По нашему опыту, один из лучших способов наладить значимые связи с другими людьми — это расслабиться и немного развлечься. Вот несколько мероприятий, которые помогли нам в этом.

7. Оздоровительные семинары

Наши прошлые Недели здоровья стали напоминанием о том, что мы можем хорошо работать, когда чувствуем себя хорошо. В течение этих недель в каждом филиале были разработаны специальные программы, направленные на укрепление благополучия команды во всех наших филиалах.

Виды деятельности, которые мы выбирали, различались в зависимости от интересов и потребностей людей в каждом районе. Например, одна из Недель здоровья включала в себя ярмарку местных поставщиков, где люди могли узнать о возможностях поддержания хорошего самочувствия, слушая живую музыку, пробуя эфирные масла и угощаясь ягодами асаи.

Многие из наших сотрудников не слышали об этой популярной здоровой пище и были рады узнать, как она может улучшить их самочувствие и, возможно, даже снизить уровень сахара и холестерина в крови.

Еще одно занятие было посвящено осознанному раскрашиванию. Сочетая осознанность с простой физической активностью, например, раскрашиванием, вы можете занять свое тело, оставив разум свободным для внутреннего сосредоточения. Это был отличный способ помочь сотрудникам справиться с эмоциями и войти в спокойное, медитативное состояние.

Важно разнообразие, поскольку для каждого человека благополучие может выглядеть по-разному. Включая различные виды деятельности, вы гарантируете, что для каждого члена команды найдется занятие по душе.

Вот несколько простых идей для ваших оздоровительных семинаров:

• Еженедельное или ежедневное задание по подсчету шагов (или эквивалентной дистанции на велотренажерах или другом оборудовании)
• Еженедельные онлайн-тренировки команды
• Командные занятия йогой

Вы можете проводить тренировки в режиме реального времени с помощью онлайн-сервисов. Grokker — популярная платформа, предлагающая занятия фитнесом, йогой и кулинарией, направленные на достижение различных оздоровительных целей. Glo уделяет больше внимания йоге и медитации и даже предлагает занятия, на которых ваша команда может узнать о философии, лежащей в основе этих практик. Daily Burn больше ориентирован на фитнес: предлагает выбор из тысяч занятий и интеграцию с социальными сетями, что позволяет легко поддерживать других пользователей той же платформы.

8. Дистанционное шоу талантов

Мы слышали, что в Dropbox есть несколько потрясающих талантов, которые нам предстоит раскрыть, но мы не были готовы к тому, что услышали на «Dropbox's Got Talent». Виртуальное мероприятие, созданное членами команды EMEA, включало в себя, помимо прочих номеров, выступления жонглёров и музыкантов. Мы считаем, что каждый может получить аналогичный опыт, открыв для себя удивительные таланты членов своей команды.

Как только у вас появится идея, попросите о действиях. Помните, именно это делает возможным все шоу, поэтому вам нужно получить надежные обязательства хотя бы от нескольких ключевых исполнителей, прежде чем двигаться дальше.

Затем вы можете решить, кто будет ведущим мероприятия. Вы можете сами выбрать одного счастливчика из команды или включить всех желающих, создав сменный состав ведущих, как на многих популярных церемониях награждения.

Вместе с ведущим или ведущими определите порядок выступления артистов и то, как вы хотели бы представить каждого из них. Используя инструменты виртуальных встреч, такие как Google Meet или Zoom, участники могут выступать вживую или делиться предварительно записанными выступлениями.

Вы можете создать жюри или систему голосования для присуждения небольших призов. Не стесняйтесь позволить им голосовать с помощью Google Формы или опроса на вашей платформе видеозвонков и предложите виртуальный приз, например подарочную карту, чтобы ваши победители могли сразу же получить свои награды. 

9. Виртуальный чат за чашкой кофе

После запуска Virtual First мы организовали виртуальные кофе-брейки, чтобы поддержать сплоченность команды и моральный дух сотрудников. Это возвращает атмосферу встреч у кулера с непринужденными беседами и сплетнями. Когда еще вы сможете похвастаться милыми фотографиями своих питомцев?

Мы делаем наши виртуальные беседы за чашкой кофе индивидуальными, чтобы создать более личный опыт и длительные связи без неловкого группового молчания. Но организовывать неформальные беседы может быть немного неловко, поэтому мы любим имитировать удачные случайные встречи, случайным образом подбирая людей для общения через Zoom или расширение Donut в Slack.

Такая неформальная обстановка помогает разрушить формальные барьеры, уменьшает разобщенность между отделами и дает людям время заняться личными проектами. Но если вы беспокоитесь, что членам вашей команды не о чем говорить, вы можете вооружить их такими инструментами, как карточки для разговоров.

Такие вопросы, как «Какие качества вы цените в совместных проектах? Какие качества кажутся вам сложными? копните немного глубже и предложите уроки, которые могут оказаться полезными при совместной работе над задачей.

Вы также можете провести групповую версию и добавить немного веселья, чтобы сделать общение более интересным. А как насчет безалкогольных коктейлей или коктейлей и превращения этого времени в виртуальное времяпрепровождение после работы?

10. Караоке-вечеринка

В Dropbox караоке стало любимой традицией. Это отличный способ снять стресс, продемонстрировать музыкальные таланты, подбодрить коллег и укрепить связи внутри команды.

Мы настолько увлечены караоке, что когда в 2016 году мы строили нашу штаб-квартиру в Сан-Франциско, мы включили в нее комнату под названием Karaoke Bar— дань уважения любимому бару сотрудников в Сан-Франциско The Mint. В нем есть та самая атмосфера гаражных групп, которая помогает нам расслабиться, отдохнуть и потанцевать вместе.

Для удаленной настройки караоке вы можете использовать виртуальную платформу караоке, например Virtual Voicebox через Zoom.

Обязательно проверьте выбранную вами платформу заранее, чтобы иметь возможность устранить возможные неполадки и ознакомиться с выбором песен.

Вы даже можете заранее спросить свою команду о любимых песнях или исполнителях и убедиться, что они доступны на выбранной вами платформе. Как только они появятся в сети, рассмотрите возможность использования генератора случайных чисел, чтобы выбрать первого, если сразу никто не выберет добровольца. Чтобы подбодрить более застенчивых членов команды, можно поощрять их пение в дуэтах и групповое пение.

Вы также можете включить смешные призы, не связанные с певческими способностями, например, лучший костюм или самая несоответствующая песня и исполнитель.

11. Групповой кинопросмотр

Попкорн? Есть. Одеяльный форт? Проверять. Приготовьтесь к вечеру в компании друзей.

Общение о фильме может помочь наладить товарищеские отношения между удаленными командами и станет прекрасной темой для разговора как во время просмотра, так и после него. Выберите стриминговую платформу, которая предлагает функции группового просмотра. Teleparty позволяет делать это с Netflix, а Disney+ использует SharePlay, чтобы вы могли смотреть фильмы и одновременно разговаривать по FaceTime. Просто предоставьте ссылку всем и убедитесь, что они смотрят одну и ту же версию одного и того же фильма или шоу. Таким образом, члены команды смогут смотреть трансляцию вместе и комментировать ее через чат или голосом.

Мы знаем, что не всегда легко собрать всех вместе для съемок полнометражного фильма. Если вашей команде не хватает времени, вы можете разбить кинопросмотр на несколько более коротких сеансов или выбрать просмотр короткометражного фильма или эпизода любимого шоу.

Когда вы организуете подобное мероприятие, то, что вы смотрите, может быть так же важно, как и то, как вы смотрите, чтобы привлечь других людей. Вот почему будет хорошей идеей опросить свою команду о том, какие фильмы они особенно хотят посмотреть, а какой контент или жанры они предпочли бы избегать. Задав этот вопрос анонимно с помощью онлайн-опроса, вы можете рассчитывать на честные ответы, которые помогут вам сделать этот опыт максимально приятным для всех.

Отличные мероприятия по знакомству и сплочению коллектива

Одной из причин проведения таких мероприятий является необходимость для всей вашей команды наладить долгосрочные отношения, что не всем дается легко. Вот несколько занятий, которые помогут вашим товарищам по команде узнать друг друга и создать более крепкие связи. 

12. Корпоративные карты Таро

Нет, мы не обращались к гадалке по этому поводу, и они могут не предсказать будущее вашей команды. Но мы используем эту уникальную интерпретацию классических карт Таро, чтобы завязать разговор и получить представление о том, как наши команды работают вместе. 

Идея заключается в том, что это увлекательный формат вопросов и гипотез, который подтолкнет к разговору о том, как каждый из нас думает и действует. Все они связаны с динамикой на рабочем месте, личными сильными сторонами и трудностями в совместной работе.

Независимо от того, работаем ли мы с кем-то уже долгое время или к нам присоединяется новый член команды, мы обнаруживаем, что они могут помочь людям выразить надежды и опасения, которые они в противном случае, возможно, не выразили бы словами. Это делает нашу командную работу более слаженной и дает нам представление о том, как думают ее члены.

Вы можете начать встречу в небольшой группе или индивидуальную встречу, перевернув всего одну карту, чтобы начать беседу. Или вы можете расширить это занятие, следуя инструкциям в PDF-файле, вытащив четыре карты и используя каждую из них для обсуждения текущей ситуации, проблем, возможностей развития и динамики команды (именно в таком порядке).

Используя эти карточки, мы часто обнаруживаем, что лучше всего начать разговор, подтвердив, что это безопасное место для обсуждения проблем и ошибок. Таким образом, все присутствующие могут быть уверены, что мы находимся в благоприятной и конструктивной обстановке, и что все, что возникнет во время сеанса, не будет обсуждаться с кем-либо еще.

13. Сеансы творческой энергии

Некоторые любят складывать выстиранное белье, а другие считают это самым скучным занятием на свете. Те же идеи применимы и к работе: есть задачи, которые нам нравятся, но которых наши коллеги могут бояться. Понимание того, что есть что, помогает нам улучшить поток и гармонию.

Именно поэтому мы создали «Рабочийлист творческой энергии». Работая с ним вместе с нашими командами, мы выясняем, что заряжает их энергией, а что её истощает. Таким образом, каждый может осознать, какие проекты приносят ему и членам его команды заряд энергии и самореализации.

Таблица работает, отображая деятельность по двум осям: во-первых, приносит ли вам деятельность радость, боль или что-то более спокойное. Вторая ось — «цель», или то, соответствуете ли вы вопросу «зачем» работы. Не все должно быть высокоцелевым и приносить вам радость, но вы, скорее всего, обнаружите, что занятия, за которые вы получили высокие баллы хотя бы в одной категории, — это те, которые вас больше всего воодушевляют.

После того, как вы составите план своего рабочего листа, начнется групповая работа. Вы можете начать создавать более сильную команду, сравнивая сетки друг друга и предлагая способы, которые позволят вам привнести больше радости и смысла в работу друг друга. Для нас это самая веселая часть. Здесь вы узнаете что-то новое о людях, с которыми работали. И, возможно, вы тоже узнаете что-то новое о себе.

14. Виртуальные благотворительные акции и волонтерство

Организация виртуальных благотворительных акций и дней волонтерства придает смысл тому, что мы делаем в Dropbox. Это сближает нас с нашими командами и сообществами, объединяя нас посредством поддержки идей, в которые мы все верим. Команды могут выбрать дело, которое им по душе, и работать сообща, внося вклад, будь то пожертвования или волонтерская работа.

В Dropbox мы отмечаем День воздействия дважды в год. Это день, когда у каждого пользователя Dropbox есть возможность пожертвовать свое время и энергию делу, в которое он верит. Вместо того чтобы работать, они берут волонтерский отпуск (VTO), чтобы посвятить себя помощи другим. В День воздействия в мае 2024 года мы поддержали более 200 некоммерческих партнеров посредством пожертвований и волонтерской работы.

В дополнение к нашему времени мы также жертвуем Dropbox. Подумайте, как ваша компания могла бы пожертвовать продукт или услугу, а также время вашей команды. Вы также можете отметить некоторых из самых выдающихся волонтеров наградой, как это делаем мы,присудив нам награду «Большое сердце».

Голосуйте за благотворительную организацию, которая глубоко волнует вашу команду, будь то поддержка международных организаций, таких как «Врачи без границ» или Американский Красный Крест, посредством реагирования на стихийные бедствия или предоставление волонтерских услуг на основе навыков для поддержки филантропического подразделения вашей организации, например, фонда Dropbox. Идеи по поиску способов поддержки социальных инициатив вашей компании безграничны!

15. Недели хакатона или инновационные спринты

Пришло время мыслить нестандартно, задействовать внутренний гений вашей команды и объединить их для работы над потрясающими проектами.

Виртуальные недели хакатона — это инновационный способ поощрения решения проблем и командной работы. В ходе этих мероприятий члены команды интенсивно сотрудничают над программными проектами или решением корпоративных задач, часто разрабатывая новые идеи или улучшая существующие продукты.

В Dropbox наши Hack Weeks стали краеугольным камнем в продвижении корпоративной культуры инноваций и сотрудничества. Они ломают рутину и объединяют различные навыки, что приводит к актуальным решениям и улучшению динамики во всей нашей команде. Кроме того, очень волнительно продемонстрировать свой творческий потенциал на максимуме, когда на кону дедлайн и приз.

Суть программы заключается в определении темы или задачи, а затем предоставлении нашим «хакерам» возможности совместно ее исследовать. Предоставляя им время и пространство для работы над творческим проектом, вы заставляете их чувствовать больший энтузиазм по отношению к своей работе и готовность приложить дополнительные усилия для решения интересных задач.

Никогда не знаешь, какие замечательные результаты могут получиться в результате твоей хакатонной недели. В нашем случае шутка из сериала HBO «Кремниевая долина» и возможность участия в Hack Week от Dropbox вдохновили одного инженера сэкономить нам миллионы за счет улучшенного сжатия видео и изображений. Поощряйте такую креативность и увидите, на какие результаты ваша команда сможет вдохновиться.

Сделайте ваши мероприятия по тимбилдингу запоминающимися

Используя все эти идеи, вы можете организовывать занятия по сплочению коллектива каждый месяц или даже каждую неделю в году, если захотите. В конце концов, для развития отношений нужны время и опыт. Вы даже можете позволить сотрудникам голосовать за те идеи, которые им больше всего нравятся (они с большей вероятностью проявят активность, если будут участвовать в принятии решения), а также создать календарь мероприятий по сплочению команды на следующие 12 месяцев. ​​Дополнительную информацию о том, как формировать виртуальные ритуалы сплочения команды, см.

Проведение таких регулярных сессий — это инвестиция в культуру вашей компании и ваш бренд как работодателя. Результат? Более счастливая и продуктивная команда. 

Если вы хотите, чтобы ваши виртуальные встречи проходили как можно более гладко, вам нужно начать с чего-то веселого и креативного. Некоторые идеи о том, как это сделать, вы можете найти в нашем руководстве по виртуальным ледоколам.