Коли Dropbox перейшов на модель Virtual First, ми зрозуміли, що нам потрібно мислити нестандартно, щоб створити можливості для нашої розподіленої команди будувати віртуальні зв'язки. З нашого досвіду, одним із найкращих способів побудувати змістовні зв'язки з іншими тут є відпочинок та трохи розваг.
Отже, ми протестували десятки віртуальних командоутворюючих заходів, щоб побачити, які з них допомогли нам створити більш дружнє, продуктивне та людяне робоче середовище. На основі нашого внутрішнього дослідження ми виявили, що комунікація, гнучкість та співпраця є ключем до успішного розподіленого робочого середовища та залученої команди.
Ми розповімо вам про 15 командоутворюючих заходів, які, на нашу думку, роблять робоче місце більш згуртованим та продуктивним. Але спочатку давайте поговоримо про те, коли проводити віртуальний захід, а коли — очно.
Коли варто проводити віртуальний тімбілдинг?
Коли ми почали проводити віртуальні тімбілдинги, ми зіткнулися з багатьма питаннями, такими як:
- Навіщо проводити заходи віртуально, якщо учасники можуть доїхати до місця проведення на машині?
- Чи повністю вони замінять наші особисті заходи?
- Чи не поставить випадково наше поєднання віртуальних та очних заходів деяких членів команди у перевагу чи невигідне становище?
Ми виявили, що незалежно від місця роботи вашої команди, віртуальний захід може мати такі переваги:
- Це може бути зручніше та комфортніше робити з дому
- У вашому офісі може не бути жодної кімнати для переговорів, яка б вмістила всіх
- Ви можете використовувати такі функції, як фони, кімнати для групових обговорень та чати
- Люди можуть користуватися такими зручностями, як власна кухня, якщо цього вимагає діяльність.
Але ми все ще любимо проводити деякі заходи особисто. Можливо, вам варто провести захід особисто, якщо:
- Ваша команда має сильне, єдне відчуття, що вони хотіли б зустрітися особисто
- Для проведення заходу вам знадобляться унікальні зручності, такі як парк або спортзал.
- Це не створило б надмірного навантаження чи невигідного становища для деяких членів команди
Ми обрали віртуальні тімбілдингові заходи, які, на нашу думку, покращують зв'язок між нашими розподіленими працівниками, та розділили їх на ті, що допомагають чогось навчитися, інші, що призначені просто для розваги, та заходи, що дійсно допомагають побудувати глибші зв'язки.
Освітні віртуальні тімбілдингові заходи
Немає жодної причини, чому ваш тімбілдинг не може бути водночас і освітнім. З нашого досвіду, навчання разом з членами нашої команди може створити міцні зв'язки, поки ми опановуємо нову навичку. Ось кілька віртуальних командоутворюючих заходів, де команди можуть навчитися чогось нового, водночас гарно проводячи час.
1. Навчальні сесії
Розмови з колегами про теми, якими вони захоплені, навчають їх та зміцнюють взаємну вдячність і повагу. У Dropbox наші команди вивчають наші продукти завдяки нашим внутрішнім експертам, які проводять навчальні сесії з усіх можливостей наших інструментів.
Коли ми запустили бета-версію Dropbox Dash у 2023 році, ми знали, що це може стати переломним моментом як для наших власних команд, так і для інших, значно полегшивши пошук інформації, що зберігається всередині системи. Саме тому ми попросили членів нашої команди розробників провести віртуальні сесії з використанням коричневих сумок, на яких будь-який користувач Dropbox міг налаштуватися та дізнатися, як користуватися універсальним пошуком. Це дозволяє шукати будь-який документ у всіх ваших системах зберігання файлів та підсумовує результати для вашої зручності. Тепер, коли наші команди знають, як ним користуватися, вони знаходять потрібну інформацію швидше, ніж будь-коли.
Таке глибше знання продукту також означає, що наша команда з продажу може краще повідомляти про продукт, наша команда з інфраструктури може краще підтримувати його, а наші команди підтримки клієнтів можуть краще вирішувати проблеми. Крім того, команда розробників отримує допомогу в розумінні поширених проблем або недооцінених функцій, спілкуючись особисто з внутрішніми користувачами.
Ці сесії особливо цінні для побудови міжкомандних зв'язків. У такій великій компанії, як Dropbox, легко відчути себе ізольованим, кожен у своєму окремому відділі. Але навчальні сесії долають ці прогалини, зміцнюючи знайомство між членами однієї й тієї ж, ширшої команди.
2. Громадські клуби
Наявність спільної теми, навколо якої ви всі можете об'єднатися, допомагає створити справжнє відчуття спільноти з колегами.
Саме тому частиною нашої моделі «Virtual First» є програма «Neighborhoods», яка об’єднує членів команди, що живуть поруч один з одним, для проведення заходів. Однією з особливостей програми є наші громадські клуби — групи, де люди збираються навколо спільних інтересів, таких як книги чи вигул собак.
Це чудовий спосіб для колег познайомитися онлайн та зайнятися тим, що їм справді небайдуже. Крім того, це допомогло нам побачити іншу сторону наших колег і покращило багато командних стосунків. Це навіть допомагає під час мозкового штурму — невимушена розмова з колегою під час однієї з цих заходів може дати здоровий погляд ззовні або допомогти обговорити проблему, над якою ви ламаєте голову.
Подумайте про те, щоб провести опитування своїх команд, щоб побачити, хто має спільні інтереси, та допомогти їм створити власні клуби. Ви можете створювати групи в Slack або Teams, щоб формувати власні сусідства на основі географії чи спільних інтересів. Звідти нехай вони вирішать, якими видами діяльності вони хочуть займатися органічно. Ви можете пропонувати свої пропозиції, але ми часто виявляємо, що наші улюблені ідеї походять із самих районів.
3. Онлайн-майстер-клас з рукоділля
Навчіть свою команду новим навичкам та зробіть творчу перерву від роботи, організувавши майстер-клас з рукоділля. Ви можете надсилати учасникам набори, щоб вони могли створити щось складніше, ніж якби вони зробили це самостійно. Або ж, якщо матеріали легко дістати, ви можете попросити членів команди знайти їх самостійно та відшкодувати їм вартість.
Щоб знайти ідеї для рукоділля, подумайте про створення бонсай, побудову топіарію або вінків. Хоча рослини може бути важко доставити за кордон, ви можете використовувати набори штучних вінків, як-от ці від With Confetti,щоб кожен міг взяти участь. У них є вінки, що підходять до різних сезонів, колірних гам, тем та свят.
У Dropbox ми пропонували аранжування квітів та фарбування візерунками тай-дай для веселих, швидких проектів, і вони були досить популярними. Нам подобається розпитувати, якими хобі чи рукоділлям вже захоплюються члени команди, і чи хоче хтось провести заняття.
Але вам не потрібно обмежуватися існуючими навичками вашої команди. Ви також можете заздалегідь надіслати набір бажаючому колезі, щоб він міг навчитися новому ремеслу та провести майстер-клас. Таким чином, ви можете продовжувати генерувати гарні ідеї та ще більше розширювати навички своєї команди.
Щоразу, коли ми проводимо майстер-клас з рукоділля, ми дізнаємося більше про навички та таланти членів нашої команди. Крім того, ми маємо можливість творчо виражати себе та бачити, як кожен з нас сприймає одні й ті ж інструкції трохи по-іншому.
4. Лайфхаки для домашнього офісу своїми руками
Коли ми повністю впровадили Virtual First, ми швидко зрозуміли, що створення повноцінного домашнього офісу під силу не кожному. Нашій команді потрібна була порада експерта щодо того, як найкраще перетворити свій дім на місце, де вони могли б працювати. Саме тому ми отримали професійні консультації від нашого дизайнера-постачальника щодо того, як покращити налаштування роботи нашої команди з дому.
Фактично, ця ініціатива дала настільки корисні висновки, що ми включили основні висновки до нашоївправи «Створіть здоровий досвід роботи здому». Він проведе вас покроковим покроком, щоб визначити свій стиль роботи з дому за допомогою робочого аркуша для роботи з дому, а потім надасть поради щодо того, як адаптувати свій офіс до цього стилю.
У цьому інструментарії наголошується на важливості особистих аспектів, таких як:
- Додайте живу рослину для покращення якості повітря та покращення самопочуття
- Використання мистецтва та особистих штрихів, щоб ви почувалися як вдома
- Використання музики, щоб допомогти вам увійти у стан «глибокої роботи».
Також тут наведено поради з важливих питань, таких як створення ергономічного офісного середовища та мінімізація відволікаючих факторів під час віддаленої роботи.
Спільне проведення такого ремонту домашнього офісу може перетворити просту вправу з дизайну інтер'єру на вправу з тімбілдингу. Кожен може порівняти свої стилі роботи та те, як вони могли б покращити свої домашні офіси, а також отримати натхнення від інших членів команди. Зрештою, ваша команда дізнається більше один про одного та про те, як краще працювати разом.
5. Сеанс медитації та усвідомленості
Зробіть вдих… а тепер продовжуйте читати.
Коли ми проводили 30-хвилинні віртуальні сеанси медитації у звуковій ванні, це був хіт. Розслаблюючий ефект медитації одразу ж змусив багатьох членів нашої команди відчути себе краще, і це не дивно. Доведено, що медитація покращує втому та якість сну, що, у свою чергу, може серйозно вплинути на продуктивність вашої команди, зменшити стрес та підвищити концентрацію.
Уявіть собі: затишно насолоджуючись сеансом медитації з гідом, який проводить професіонал, або дивіться пряму трансляцію на YouTube чи Twitch.
Щоб створити продуктивну, медитативну атмосферу, переконайтеся, що всі почуваються комфортно. Це означає, що ваш сеанс має бути ефективним, незалежно від того, чи ви сидите, стояте чи лежите. Заздалегідь повідомте учасників, що їм слід одягнути зручний одяг і ввімкнути режим «не турбувати» на час сесії.
Як розповів нам доктор Джеремі Бейленсон зі Стенфордського університету в нашому подкасті Remotely Curious, дивитися на своє обличчя та обличчя інших під час відеодзвінка «може виснажувати та створювати несправедливий тиск, особливо на жінок», ускладнюючи розслаблення та медитацію. Тож заздалегідь повідомте учасників, що вони можуть вимкнути свої камери та мікрофони, якщо їм так буде комфортніше.
6. Книжкові клуби
Один з наших улюблених способів одночасно навчатися та згуртовуватися – це книжкові клуби. Наша команда виконавчого керівництва подає приклад, регулярно ділячись книгою, яку вони всі разом читають та обговорюють.
Таким чином, усі інші співробітники компанії також можуть долучитися до обговорення таких книг, як «Працюючи назад» Коліна Браяра та Білла Карра, «Хороша стратегія, погана стратегія» Річарда Румельта та «Зона для перемоги» Джеффрі Мура.
Для ваших власних віртуальних книжкових клубів подібна підтримка керівництва може бути величезною допомогою. Щойно ви оберете тему та з’ясуєте, хто зацікавлений, організуйте менші групи, де люди зможуть обговорити їх без присутності всієї компанії. Вибір книг, що стосуються поточних бізнес-проблем або інтересів вашої команди, – це гарна відправна точка, і переконайтеся, що у людей є час підготуватися та записати деякі запитання й спостереження перед зустріччю.
Цікаві віртуальні тімбілдинги
З нашого досвіду, одним із найкращих способів побудувати змістовні зв'язки з іншими тут є відпочинок та трохи розваг. Ось кілька заходів, які допомогли нам у цьому.
7. Велнес-майстерні
Наші минулі Тижні здоров'я були нагадуванням про те, що ми можемо добре працювати, коли добре почуваємося. Протягом цих тижнів кожна локація створила цілеспрямовану програму для сприяння добробуту команди в усіх наших розподілених локаціях.
Заходи, які ми обрали, варіювалися залежно від інтересів та потреб людей у кожному регіоні. Наприклад, один Тиждень здоров'я включав ярмарок місцевих продавців, де люди могли дізнатися про свої можливості для здоров'я, слухаючи живу музику, дегустуючи ефірні олії та перекушуючи асаї-боулами.
Багато наших співробітників не чули про цю популярну корисну їжу та були раді дізнатися, як вона може покращити їхнє самопочуття та, можливо, навіть знизити рівень цукру та холестерину в крові.
Ще один сеанс був присвячений усвідомленому розфарбовуванню. Поєднуючи усвідомленість з простою фізичною активністю, такою як розфарбовування, ви можете зайняти своє тіло, залишаючи розум вільним для зосередження на внутрішніх справах. Це був чудовий спосіб допомогти співробітникам опрацювати емоції та увійти в спокійний, медитативний стан.
Важливо мати різноманітність, оскільки здоров'я може виглядати по-різному для кожного. Включаючи різні види діяльності, ви гарантуєте, що кожен член команди знайде щось для себе.
Деякі прості ідеї для ваших оздоровчих семінарів можуть включати:
- Щотижневий або щоденний тест на підрахунок кроків (або еквівалентна дистанція на велотренажерах чи іншому обладнанні)
- Щотижневі онлайн-тренування команди
- Командні заняття йогою
Ви можете проводити тренування в реальному часі через онлайн-сервіси. Grokker — це популярна платформа, яка пропонує заняття з фітнесу, йоги та кулінарії, розроблені для досягнення різних цілей оздоровлення. Glo більше зосереджується на йозі та медитації і навіть пропонує заняття, де ваша команда може дізнатися про філософію, що лежить в основі цих практик. Daily Burn більше орієнтований на фітнес, з тисячами занять на вибір та інтеграцією із соціальними мережами, що дозволяє легко підтримувати інших, використовуючи ту саму платформу.
8. Дистанційне шоу талантів
Ми чули, що в Dropbox є дивовижні таланти, які можна відкрити, але ми не були готові до того, що почули на «Dropbox's Got Talent». Віртуальний захід, створений членами команди EMEA, включав, серед іншого, жонглювання та музичні виступи. Ми вважаємо, що кожен може мати подібний досвід, відкриваючи для себе дивовижні таланти своїх команд.
Як тільки у вас з'явиться ідея, попросіть про дії. Пам’ятайте, що саме це робить усе шоу можливим, тому ви хочете отримати тверді зобов’язання принаймні від кількох ваших ключових виконавців, перш ніж рухатися далі.
Потім ви можете вирішити, хто буде ведучим заходу. Ви можете самостійно обрати одного щасливого члена команди або включити всіх волонтерів, створивши чергуючий склад ведучих, як на багатьох популярних церемоніях нагородження.
Працюйте разом із вашим ведучим або ведучими, щоб визначити порядок виконавців та те, як ви хочете представити кожного з них. Використовуючи інструмент для віртуальних зустрічей, такий як Google Meet або Zoom, учасники можуть виступати наживо або ділитися попередньо записаними номерами.
Ви можете створити журі або систему голосування для присудження невеликих призів. Не соромтеся дозволити їм голосувати за допомогою Google Форми або опитування на вашій платформі для відеодзвінків та запропонуйте віртуальний приз, наприклад, подарункову карту, щоб ваші переможці могли отримати свої винагороди одразу.
9. Віртуальна розмова за кавою
З самого початку роботи з Virtual First ми впроваджуємо віртуальні кава-перерви для підтримки згуртованості команди та морального духу співробітників. Це повертає ту атмосферу кулера з водою завдяки невимушеним розмовам та пліткам. До того ж, коли ще можна похизуватися фотографіями милих домашніх тварин?
Ми проводимо наші віртуальні кавові бесіди 1 на 1, щоб створити більш особистий досвід та довготривалі зв'язки без незручних групових мовчазностей. Але влаштовувати невимушені чати може бути трохи незручно, тому ми любимо імітувати випадковість, випадковим чином об'єднуючи людей для розмови через Zoom або розширення Donut Slack.
Така невимушена обстановка допомагає зруйнувати формальні бар'єри, зменшує розмежування між відділами та дає людям час надолужити згаяне в особистих проектах. Але якщо ви хвилюєтеся, що членам вашої команди не вистачає тем для обговорення, ви можете озброїти їх такими інструментами, як картки для розмов.
Ці питання, такі як «Які якості ви цінуєте у спільних проектах?» Які якості ви вважаєте складними? копнути трохи глибше та запропонувати уроки, які можуть бути корисними під час спільної роботи над завданням.
Ви також можете зробити груповий варіант і додати трохи веселощів, щоб допомогти розмові протікати. Як щодо безалкогольних коктейлів або коктейлів, які можна перетворити на віртуальне післяобіднє проведення часу?
10. Караоке-вечірка
У Dropbox караоке стало улюбленою традицією. Це чудовий спосіб зняти стрес, продемонструвати музичні таланти, підбадьорити колег та зміцнити зв'язки в команді.
Ми настільки захоплені караоке, що коли у 2016 році будували нашу штаб-квартиру в Сан-Франциско, ми включили туди кімнату під назвою «Караоке-бар» —оду улюбленому бару співробітників у Сан-Франциско, «The Mint». У ньому є та сама атмосфера гаражного гурту, яка допомагає нам розслабитися, відпочити та пограти разом.
Щоб налаштувати караоке віддалено, ви можете скористатися віртуальною караоке-платформою, такою як Virtual Voicebox, через Zoom.
Обов’язково заздалегідь перевірте обрану платформу, щоб мати змогу усунути будь-які потенційні проблеми та переглянути добірку їхніх пісень.
Ви навіть можете заздалегідь попросити свою команду про улюблені пісні чи виконавців і переконатися, що вони доступні на обраній вами платформі. Щойно вони будуть онлайн, подумайте про використання генератора випадкових чисел, щоб вибрати, хто піде першим, якщо ніхто одразу не зголоситься. Щоб заохотити сором’язливих членів команди, можна заохочувати дуети та групові пісні.
Ви також можете включити кумедні призи, які не пов'язані зі співочими здібностями, наприклад, за найкращий костюм або найневідповіднішу пісню та співака.
11. Вечір кіно для груп
Попкорн? Перевірено. Ковдра-форт? Перевірте. Приготуйтеся до групового вечора вдома.
Розмова про фільм може допомогти зміцнити товариські стосунки між віддаленими командами та є чудовою темою для розмови як під час, так і після перегляду. Виберіть платформу для потокового передавання, яка пропонує функції групового перегляду. Teleparty дозволяє робити це за допомогою Netflix, а Disney+ використовує SharePlay, щоб ви могли дивитися відео під час розмови через FaceTime. Просто надайте посилання всім, переконавшись, що вони дивляться одну й ту саму версію одного й того ж фільму чи шоу. Таким чином, члени команди можуть переглядати відео разом і коментувати через чат або голосове керування.
Ми знаємо, що не завжди легко зібрати всіх разом для повнометражного фільму. Якщо вашій команді важко знайти час, ви можете розбити вечір кіноперегляду на кілька коротших сеансів або ж переглянути короткий фільм чи епізод улюбленого шоу.
Коли ви організовуєте такий захід, те, що ви дивитеся, може бути так само важливим, як і те, коли ви це дивитеся, щоб залучити інших. Ось чому гарною ідеєю буде провести опитування серед вашої команди про те, які фільми вони особливо хочуть подивитися, а також про будь-який контент чи жанри, яких вони воліли б уникати. Задаючи це анонімно в онлайн-опитуванні, ви можете очікувати чесних відповідей, які допоможуть вам зробити процес найкращим для всіх.
Чудові заходи для тімбілдингу, що сприяють знайомству один з одним
Частково причиною цих подій є те, щоб вся ваша команда встановлювала міцні стосунки, що не всім дається природно. Ось кілька заходів, які можуть допомогти вашим товаришам по команді краще пізнати один одного та зміцнити зв'язки.
12. Карти Таро для корпоративного зв'язку
Ні, ми не консультувалися з ворожкою щодо цього, і вони можуть не передбачити майбутнє вашої команди. Але ми використовуємо цей унікальний погляд на класичні карти Таро, щоб розпочати розмови та отримати уявлення про те, як наші команди працюють разом.
Ідея полягає в тому, що це цікавий формат для запитань та гіпотетичних ситуацій, які спонукатимуть до розмови про те, як кожен з нас мислить і працює. Усі вони пов’язані з динамікою робочого місця, особистими сильними сторонами та викликами співпраці.
Незалежно від того, чи ми працюємо з кимось давно, чи маємо нового члена команди, ми виявляємо, що ваші співробітники можуть допомогти людям висловити сподівання та занепокоєння, які вони інакше не висловили б словами. Це робить нашу командну роботу більш плавною та дає нам розуміння того, як мислять члени нашої команди.
Ви можете розпочати зустріч у невеликій групі або віч-на-віч, перевернувши лише одну картку, щоб розпочати розмову. Або ж ви можете зробити це більш розширеним завданням, дотримуючись інструкцій у PDF-файлі, щоб витягнути чотири картки та використовувати кожну для обговорення вашої поточної ситуації, викликів, можливостей розвитку та динаміки команди (у такому порядку).
Коли ми використовуємо ці картки, ми часто виявляємо, що найкраще розпочати розмову, стверджуючи, що це безпечний простір для обговорення труднощів та помилок. Таким чином, кожен присутній може відчувати себе впевнено, що ми перебуваємо в підтримуючій та конструктивній атмосфері, і що будь-які питання, що виникнуть під час сесії, не будуть обговорюватися з кимось іншим.
13. Сеанси творчої енергії
Дехто любить складати білизну, а інші вважають це найнуднішою річчю на планеті. Ті ж ідеї стосуються й роботи — є завдання, які нам подобаються, а наші колеги можуть боятися. Визначення того, що є що, допомагає нам покращити потік та гармонію.
Саме тому ми створили«Аркуш творчої енергії». Працюючи над ним разом з нашими командами, ми з’ясовуємо, що приносить енергію членам нашої команди, а що її виснажує. Тоді кожен може усвідомити, які проекти дають їм — і членам їхньої команди — потік та самореалізацію.
Цей аркуш працює шляхом відображення діяльності за двома осями: по-перше, чи приносить вам діяльність радість, біль чи щось трохи спокійніше. Друга вісь – це «мета», або те, чи резонуєте ви з «чому» цієї роботи. Не все має бути з високою метою та приносити вам радість, але ви, ймовірно, виявите, що ті заняття, за які ви отримали високі бали принаймні в одній категорії, є тими, які вас найбільше захоплюють.
Після того, як ви склали власний робочий аркуш, розпочнеться групова робота. Ви можете почати будувати сильнішу команду, порівнюючи сітки один одного та пропонуючи способи генерувати більше радості та мети в роботі один одного. Для нас це найцікавіша частина. Це місце, де ви дізнаєтеся щось нове про людей, з якими працювали. І ви також можете дізнатися щось нове про себе.
14. Віртуальні благодійні акції та волонтерство
Організація віртуальних благодійних акцій та днів волонтерства надає сенсу тому, що ми робимо в Dropbox. Це зближує нас з нашими командами та громадами, об'єднуючи нас через підтримку справ, у які ми всі віримо. Команди можуть обрати справу, якою вони захоплені, та працювати разом, щоб зробити свій внесок, чи то через пожертви, чи то через волонтерські години.
У Dropbox ми святкуємо День впливу двічі на рік. Це день, коли кожен Dropboxer має можливість пожертвувати свій час та енергію справі, в яку він вірить. Замість роботи вони беруть волонтерську відпустку (VTO), щоб допомогти іншим. У травні 2024 року, у День впливу, ми підтримали понад 200 некомерційних партнерів через пожертви та волонтерство.
Ми також жертвуємо Dropbox понад наш час. У вашому випадку, подумайте, як ваша компанія може пожертвувати продукт чи послугу, а також час вашої команди. Ви також можете вшанувати деяких своїх найвидатніших волонтерів нагородою, як це робимо ми з нашою нагородою «Велике серце».
Голосуйте за благодійну організацію, яка є глибоко важливою для вашої команди, незалежно від того, чи це підтримка міжнародних організацій, таких як «Лікарі без кордонів» або «Американський Червоний Хрест» через реагування на стихійні лиха, чи волонтерська діяльність на основі навичок для підтримки благодійного підрозділу вашої організації, такого як Dropbox Foundation. Ідеї для підтримки ініціатив вашої компанії щодо соціального впливу безмежні!
15. Тижні хакерства або інноваційні спринти
Настав час мислити нестандартно, спрямовуючи внутрішній геній вашої команди та об'єднуючи їх у чудові проекти.
Віртуальні тижні хакерства – це інноваційний спосіб заохотити вирішення проблем та командну роботу. Ці події передбачають інтенсивну співпрацю членів команди над розробкою програмного забезпечення або вирішенням корпоративних завдань, часто розробляючи нові ідеї або вдосконалюючи існуючі продукти.
У Dropbox наші Hack Weeks стали наріжним каменем у просуванні корпоративної культури інновацій та співпраці. Вони порушують рутину та об'єднують різні навички, що призводить до реальних рішень та кращої динаміки в усій нашій команді. Крім того, це захопливо – довести свою креативність до межі, встановивши дедлайн і поставивши на карту приз.
Суть програми полягає в тому, щоб встановити тему або завдання, а потім дати нашим «хакерам» змогу досліджувати його разом. Надання їм часу та простору для творчого проєкту викликає у них більше захоплення своєю роботою та готовність докласти додаткових зусиль для вирішення цікавих проблем.
Ніколи не знаєш, які чудові результати можуть вийти з твого тижня хакерських атак. У нашому випадку жарт із серіалу HBO «Кремнієва долина» та можливість проведення тижня хакерства Dropbox надихнули одного інженера заощадити нам мільйони завдяки кращому стисненню відео та зображень. Заохочуйте такий вид креативності та подивіться, на які результати надихає ваша команда.
Зробіть ваші тімбілдинги незабутніми
З усіма цими ідеями ви можете організовувати тімбілдинги щомісяця або навіть щотижня, якщо хочете. Зрештою, для розвитку стосунків потрібен час і спілкування. Ви навіть можете дозволити співробітникам проголосувати за те, які ідеї їм найбільше подобаються — вони з більшою ймовірністю залучатимуться, якщо братимуть участь у прийнятті рішення — та створити календар заходів з тімбілдингу на наступні 12 місяців. Дивіться більше інформації про те, як сформувати ритуали згуртування віртуальної команди.
Проведення таких регулярних сесій – це інвестиція в культуру вашої компанії та ваш бренд як роботодавця. Результат? Щасливіша та продуктивніша команда.
Якщо ви хочете, щоб ваші віртуальні зустрічі пройшли якомога гладко, вам варто розпочати їх весело та креативно. Щоб отримати деякі ідеї щодо того, як це зробити, перегляньте наш посібник із віртуальних «криголамів».
