Lewatkan ke konten utama

Cara mempercepat proses orientasi SDM Anda bagi karyawan baru

Waktu baca 6 menit

20 Januari 2025

Apa itu proses orientasi karyawan di HR?

Orientasi adalah proses memperkenalkan karyawan baru terhadap bisnis Anda. Proses ini membantu karyawan baru memahami tempat kerja baru mereka, peran mereka, dan apa yang diharapkan dari mereka di posisi baru mereka.

Ini adalah proses penting yang membantu mengintegrasikan karyawan baru ke dalam organisasi Anda dan membuat mereka mengetahui informasi terkini tentang orang-orang dan budaya perusahaan.

Mengapa orientasi karyawan itu penting?

Menurut penelitian oleh Brandon Hall Group, perusahaan yang memiliki proses orientasi yang kuat meningkatkan retensi karyawan baru hingga 82% dan produktivitas lebih dari 70%.

Proses orientasi yang baik dapat membantu menetapkan ekspektasi yang baik terhadap pengalaman karyawan baru di perusahaan Anda dan memastikan mereka merasa diterima. Proses ini akan membantu mereka menyesuaikan diri dengan lebih cepat, membangun hubungan dengan rekan-rekan baru mereka, dan pada akhirnya mulai menjalankan peran baru mereka.

Seorang profesional tersenyum saat berbicara di perangkat selulernya.

Apa saja proses orientasi karyawan baru?

Proses orientasi karyawan baru berbeda dari satu organisasi ke organisasi lainnya. Namun, proses ini biasanya melibatkan lima langkah berikut:

1. Tahap perekrutan—praorientasi

Proses perekrutan sering kali dianggap bagian yang terpisah dari proses orientasi, namun keduanya berhubungan erat. Dalam beberapa hal, orientasi dimulai pada awal proses perekrutan, dengan menetapkan kesan yang baik dalam deskripsi pekerjaan dan wawancara yang jelas.

Periode di antara pengiriman surat penawaran kerja dan hari pertama karyawan baru dikenal sebagai “praorientasi”. Selama tahap ini, Anda akan menjawab pertanyaan apa pun yang diajukan karyawan baru sebelum mereka mulai bekerja, tetap terhubung bersama mereka, dan memastikan mereka memiliki semua yang mereka butuhkan untuk hari pertama.

2. Seminggu sebelum bergabung

Saat tanggal mulai bergabungnya karyawan baru semakin dekat, inilah waktunya mengirimi mereka dokumen, kebijakan perusahaan, dan formulir yang relevan, serta mengatur peralatan dan akses untuk mereka.

Pada tahap ini Anda akan:

  • Mengirim berbagai dokumen dan materi yang relevan, seperti kontrak yang harus ditandatangani dan buku pegangan karyawan

  • Mengirim peralatan seperti laptop serta menyelesaikan urusan sumber daya seperti akun email kantor dan akses jaringan

  • Mengonfirmasi informasi personal mereka untuk ditambahkan ke sistem internal Anda

  • Menjadwalkan pertemuan perkenalan dan melakukan panggilan perkenalan hari pertama

  • Mengirimkan email sambutan yang disertai informasi penting, seperti cara menuju kantor jika mereka bekerja di lokasi

Seorang pekerja jarak jauh melihat monitor komputer mereka selama pertemuan virtual.
Seorang pekerja profesional jarak jauh tersenyum di depan laptop mereka.

Kesulitan umum dalam proses orientasi

Beberapa kesulitan umum yang dihadapi tim SDM dalam orientasi meliputi:

  • Kurangnya praorientasi, menyebabkan karyawan baru merasa tidak siap dan kewalahan di hari pertama
  • Mengabaikan umpan balik, membuat karyawan merasa tidak didengarkan dan tidak dihargai
  • Informasi yang berkualitas rendah atau tidak akurat untuk karyawan baru, yang menyebabkan kebingungan atau frustrasi
  • Deskripsi pekerjaan yang menyesatkan dan ekspektasi yang tidak jelas, menyebabkan karyawan baru merasa kehilangan arah atau tidak yakin akan peran mereka di perusahaan
  • Gagal mendemonstrasikan perangkat lunak yang relevan, yang mana menghambat kemampuan karyawan baru untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif
  • Memberikan terlalu banyak informasi dengan terlalu cepat, sehingga membuat karyawan baru kewalahan dengan dokumen yang berlebihan
  • Kurangnya perkenalan dan aktivitas membangun tim, sehingga membuat karyawan baru merasa terisolasi dan terputus dari rekan-rekannya

Semua faktor ini dapat berkontribusi pada pengalaman orientasi yang negatif dan pada akhirnya mengakibatkan karyawan merasa tidak terlibat dan tidak termotivasi.

Sangat penting bagi perusahaan untuk menginvestasikan waktu serta sumber daya untuk menciptakan proses orientasi yang komprehensif dan efektif guna mempersiapkan karyawan baru mereka meraih kesuksesan. Dengan melakukan hal ini, mereka dapat memastikan kelancaran transisi ke peran baru mereka serta menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Seorang karyawan baru Cobalt Circle Corporation memasukkan tanda tangan elektronik ke dalam dokumen digital.

Cara mempercepat proses orientasi

Kami telah menjelajahi proses orientasi dan berdiskusi dengan berbagai orang serta mendalami berbagai materi yang terlibat selama ini. Namun ketika proses ini seringkali membutuhkan waktu yang lebih lama dari yang seharusnya, apa yang bisa Anda lakukan untuk menyederhanakannya?

Dropbox menawarkan serangkaian alat untuk membantu profesional SDM mempercepat proses orientasi karyawan baru. Berbagai alat ini memungkinkan Anda untuk:

  • Menyesuaikan dokumen dan templat dengan logo, font, dan warna untuk branding yang konsisten di seluruh materi orientasi Anda

  • Kelola dokumen penting dengan melacak tampilan, penerusan, dan unduhan dengan DocSend

  • Tingkatkan waktu penyelesaian dan otomatisasi alur kerja dengan pelacakan informasi dan pengingat bawaan menggunakan Dropbox Sign

  • Tetap terinformasi dengan kemajuan internal menggunakan pelacakan aktivitas file dan notifikasi komentar

  • Bangun reputasi yang dapat dipercaya di antara karyawan dan kandidat dengan melindungi informasi sensitif setiap saat

Ketika digunakan sebagai bagian dari alur kerja SDM Anda, fitur-fitur ini menghemat banyak waktu sehingga Anda dapat fokus dalam membina hubungan dengan kolega baru Anda.

Menandatangani dokumen dengan ringkas

Dengan tanda tangan elektronik yang mengikat secara hukum, Anda dapat mengirimkan dokumen karyawan baru dan mendapatkan tanda tangannya, dengan cepat.

Permudah orientasi karyawan baru

Dropbox memberikan para profesional SDM seperangkat alat dan sumber daya yang komprehensif untuk menyederhanakan proses orientasi karyawan baru.

Dengan fitur-fitur seperti alur kerja otomatis, templat yang dapat disesuaikan, dan kemampuan berbagi file yang aman, profesional SDM dapat dengan mudah berkolaborasi dengan manajer perekrutan dan memastikan transisi yang lancar bagi karyawan baru.

Dengan memanfaatkan alat orientasi Dropbox, profesional SDM dapat menghemat waktu, mengurangi beban administratif, dan memberikan pengalaman positif bagi karyawan baru saat mereka berintegrasi ke dalam organisasi.

Jelajahi sumber daya terkait

Seseorang bekerja dari rumah di meja, tersenyum ke arah laptop di depannya saat mengetik dan berbagi berkas dengan timnya.

Cara terbaik untuk berbagi dokumen dengan tim saat bekerja jarak jauh

Berkolaborasi dengan mudah dari mana saja. Pelajari cara yang aman dan efisien untuk berbagi file dengan tim Anda saat bekerja jarak jauh, menggunakan alat dan strategi terbaik.

Dua orang di sebuah kantor menatap layar komputer bersama-sama, mendiskusikan pengeditan yang akan dilakukan pada sebuah berkas.

Kontrol Versioning Dokumen yang Efektif

Kontrol versi dokumen membantu Anda melacak perubahan, mencegah kehilangan data, dan memastikan setiap orang di tim Anda bekerja pada versi file yang tepat. Pelajari lebih lanjut.

Seseorang yang duduk di dalam mobil menandatangani PDF di tabletnya dengan eSignature.

Cara menambahkan tanda tangan di PDF dan memperoleh tanda tangan elektronik secara online

Anda tidak lagi memerlukan kertas fisik untuk mendapatkan tanda tangan yang mengikat secara hukum. Temukan bagaimana Dropbox Sign menyederhanakan proses penandatanganan kontrak untuk Anda dan klien Anda—semua berkat eSignatures.