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Come accelerare il tuo processo di onboarding delle risorse umane per i nuovi dipendenti

6 min di lettura

20 gennaio 2025

Qual è il processo di onboarding dei dipendenti nelle risorse umane?

L'onboarding è il processo di introduzione di un dipendente neoassunto nella tua azienda. Aiuta i nuovi dipendenti a comprendere il loro nuovo posto di lavoro, il loro ruolo e cosa ci si aspetta da loro nella nuova posizione.

È un processo chiave che aiuta a integrare i neoassunti nella tua organizzazione e a farli familiarizzare con il personale e la cultura aziendale.

Perché l'onboarding dei dipendenti è importante?

Secondo una ricerca condotta da Brandon Hall Group, le aziende che dispongono di un processo di onboarding solido migliorano la fidelizzazione dei neoassunti dell’82% e la produttività di oltre il 70%.

Un buon processo di onboarding può aiutare a stabilire buone aspettative per l'esperienza dei neoassunti nella tua azienda e garantire che si sentano i benvenuti. Il processo dovrebbe aiutarli ad ambientarsi più velocemente, a stabilire rapporti con i nuovi colleghi e, infine, a partire alla grande nel nuovo ruolo.

Un professionista sorride mentre parla al suo dispositivo mobile.

Qual è il processo di onboarding dei neoassunti?

Il processo di onboarding dei nuovi dipendenti varia da organizzazione a organizzazione. Tuttavia, in genere comporta i seguenti cinque passaggi:

1. La fase di reclutamento: il pre-inserimento

Il processo di assunzione è spesso considerato separato da quello di onboarding, ma sono strettamente collegati. In un certo senso, l'onboarding inizia proprio all'inizio del processo di reclutamento, con la definizione di buone impressioni attraverso descrizioni chiare del lavoro e colloqui.

Il periodo compreso tra l'invio di una lettera di offerta e il primo giorno del neoassunto è noto come "pre-inserimento". Durante questa fase, risponderai a tutte le domande che il neoassunto avrà prima di iniziare, restando in contatto e assicurandoti che abbia tutto ciò di cui ha bisogno per il primo giorno.

2. La settimana prima dell'ingresso

Con l'avvicinarsi della data di inizio del neoassunto, è il momento di inviargli la documentazione, le politiche aziendali e i moduli pertinenti, nonché di organizzare gli strumenti e l'accesso.

In questa fase dovrai:

  • Inviare documenti e materiali rilevanti, come contratti da firmare e manuali per i dipendenti

  • Inviare strumenti come un laptop e finalizzare le risorse come un account email aziendale e l'accesso alla rete

  • Confermare che le informazioni personali vengano aggiunte ai tuoi sistemi interni

  • Pianificare riunioni introduttive e la telefonata di presentazione del primo giorno di lavoro

  • Inviare un'email di benvenuto con informazioni importanti, ad esempio come raggiungere l'ufficio se lavora sul posto

Un lavoratore da remoto guarda il monitor del proprio computer durante una riunione virtuale.
Un professionista da remoto sorride guardando il laptop.

Difficoltà comuni con il processo di onboarding

Alcune difficoltà comuni che i team HR devono affrontare durante l'onboarding includono:

  • Una mancanza di pre-inserimento, che fa sì che i neoassunti si sentano impreparati e sopraffatti il primo giorno di lavoro
  • Trascurare il feedback, facendo sentire i dipendenti non ascoltati e non valorizzati
  • Informazioni di bassa qualità o imprecise per i nuovi dipendenti, che portano a confusione o frustrazione.
  • Descrizioni del lavoro fuorvianti e aspettative poco chiare, che fanno sentire i nuovi dipendenti spaesati o incerti sul proprio ruolo in azienda
  • Non riuscire a illustrare il software pertinente, ostacolando la capacità del neoassunto di svolgere il proprio lavoro in modo efficace
  • Fornire troppe informazioni e troppo in fretta, inondando il neoassunto con un sovraccarico di documenti
  • Mancanza di presentazioni e attività di team building, che fanno sentire i nuovi dipendenti isolati e disconnessi dai colleghi

Tutti questi fattori possono contribuire a un'esperienza di onboarding negativa e, in definitiva, a creare un dipendente disimpegnato e demotivato.

È fondamentale che le aziende investano tempo e risorse nella creazione di un processo di onboarding completo ed efficace per preparare i nuovi dipendenti al successo. In questo modo, possono garantire una transizione graduale nel loro nuovo ruolo e promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

Una nuova dipendente di Cobalt Circle Corporation inserisce una firma elettronica in un documento digitale.

Come accelerare il processo di onboarding

Abbiamo esplorato il processo di onboarding e trattato le diverse persone e i materiali coinvolti durante tutto il processo. Ma quando questo processo richiede più tempo del dovuto, cosa si può fare per semplificarlo?

Dropbox offre una suite di strumenti per aiutare i professionisti delle risorse umane ad accelerare l'onboarding dei neoassunti. Questi ti consentono di:

  • Personalizzare documenti e modelli con loghi, caratteri e colori per un branding coerente in tutti i materiali di onboarding

  • Gestire i documenti importanti monitorando visualizzazioni, inoltri e download con DocSend.

  • Migliorare i tempi di consegna e automatizzare i flussi di lavoro con il monitoraggio delle informazioni e promemoria integrati utilizzando Dropbox Sign.

  • Rimanere al passo con i progressi interni con il monitoraggio delle attività dei file e le notifiche dei commenti

  • Costruire una reputazione affidabile tra i dipendenti e i candidati proteggendo le informazioni sensibili in ogni momento

Se utilizzate come parte del flusso di lavoro delle risorse umane, queste funzionalità ti fanno risparmiare una notevole quantità di tempo in modo che tu possa concentrarti sul coltivare il rapporto con i tuoi nuovi colleghi.

Firmare i documenti senza doverli compilare tutti

Grazie alle firme elettroniche legalmente vincolanti, puoi inviare documenti ai neoassunti e farli firmare rapidamente.

Rendere l'onboarding dei neoassunti un gioco da ragazzi

Dropbox fornisce ai professionisti delle risorse umane un set completo di strumenti e risorse per semplificare il processo di onboarding per i neoassunti.

Grazie a funzionalità quali flussi di lavoro automatizzati, modelli personalizzabili e funzionalità di condivisione sicura dei file, i professionisti delle risorse umane possono collaborare facilmente con i responsabili delle assunzioni e garantire una transizione agevole per i neoassunti.

Utilizzando gli strumenti di onboarding di Dropbox, i professionisti delle risorse umane possono risparmiare tempo, ridurre gli oneri amministrativi e offrire un'esperienza positiva ai neoassunti man mano che si integrano nell'organizzazione.

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