ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

วิธีเร่งกระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ

เวลาอ่าน 6 นาที

20 มกราคม 2568

กระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลคืออะไร

การฝึกอบรมพนักงานใหม่เป็นกระบวนการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับธุรกิจของคุณ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจถึงสถานที่ทำงานใหม่ บทบาทของตัวเอง และสิ่งที่คาดหวังจากตำแหน่งใหม่ของตน

กระบวนการนี้เป็นกระบวนการสำคัญที่ช่วยทำให้พนักงานใหม่เป็นหนึ่งเดียวกับองค์กรของคุณ และทำให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับผู้คนและวัฒนธรรมของบริษัทได้อย่างรวดเร็ว

เหตุใดการฝึกอบรมพนักงานจึงมีความสำคัญ

จากการวิจัยของ Brandon Hall Group พบว่าบริษัทที่มีกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ที่ดีสามารถปรับปรุงการรักษาพนักงานใหม่ได้ 82% และเพิ่มผลผลิตได้มากกว่า 70%

กระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่ดีสามารถช่วยสร้างความคาดหวังที่ดีสำหรับประสบการณ์ของพนักงานใหม่ของบริษัทคุณได้ และช่วยให้มั่นใจว่าพวกเขาจะรู้สึกว่าได้รับการต้อนรับ กระบวนการนี้ควรช่วยให้พนักงานปรับตัวได้เร็วขึ้น สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานใหม่ๆ และเริ่มต้นบทบาทหน้าที่ใหม่ได้ในท้ายที่สุด

ผู้เชี่ยวชาญยิ้มขณะพูดคุยผ่านอุปกรณ์มือถือ

กระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่มีอะไรบ้าง

กระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่จะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้วจะมี 5 ขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ขั้นตอนการรับสมัคร—ช่วงเตรียมความพร้อม

กระบวนการจ้างงานมักถูกมองว่าเป็นกระบวนการที่แยกกันกับกระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่ แต่ความจริงทั้งสองกระบวนการนั้นเกี่ยวเนื่องกันอย่างมาก ในบางแง่ การฝึกอบรมพนักงานใหม่จะเริ่มต้นขึ้นตั้งแต่ช่วงแรกของกระบวนการจ้างงาน ด้วยการสร้างความประทับใจที่ดีในคำอธิบายลักษณะงานที่ชัดเจนและการสัมภาษณ์

ระยะเวลาระหว่างการส่งจดหมายตอบรับและวันแรกในการทำงานของพนักงานใหม่เรียกว่า “ช่วงเตรียมความพร้อม” ในระหว่างขั้นตอนนี้ คุณจะต้องตอบคำถามใดๆ ที่พนักงานใหม่มีก่อนที่พวกเขาจะเริ่มงาน คอยติดต่อกับพนักงาน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีทุกอย่างที่ต้องใช้พร้อมแล้วสำหรับการทำงานวันแรก

2. สัปดาห์ก่อนเข้าร่วม

เมื่อใกล้ถึงวันเริ่มงานของพนักงานใหม่ ก็ถึงเวลาที่ต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง นโยบายบริษัท และแบบฟอร์มต่างๆ ให้กับพวกเขา ตลอดจนจัดเตรียมอุปกรณ์และสิทธิ์การเข้าใช้งานต่างๆ ไว้ให้พร้อมและเป็นระเบียบ

ในขั้นตอนนี้ คุณจะ:

  • ส่งเอกสารและสื่อที่เกี่ยวข้องต่างๆ เช่น สัญญาเพื่อลงนามและคู่มือพนักงาน

  • ส่งอุปกรณ์ต่างๆ เช่น แล็ปท็อป และดำเนินการอนุมัติทรัพยากรต่างๆ เช่น บัญชีอีเมลของที่ทำงานและสิทธิ์ในการเข้าถึงเครือข่าย

  • ยืนยันข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่จะเพิ่มเข้าสู่ระบบภายในของคุณ

  • นัดหมายการประชุมแนะนำตัวและการประชุมต้อนรับเข้าทำงานวันแรก

  • ส่งอีเมลต้อนรับพร้อมข้อมูลสำคัญ เช่น วิธีเดินทางมายังสำนักงานหากพนักงานต้องมาทำงานในที่ทำงาน

พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลดูจอคอมพิวเตอร์ระหว่างการประชุมแบบเสมือน
มืออาชีพที่ทำงานจากระยะไกลยิ้มอยู่หน้าแล็ปท็อปของตน

ปัญหาทั่วไปเกี่ยวกับกระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่

ปัญหาทั่วไปบางประการที่ทีมทรัพยากรบุคคลพบเจอในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ได้แก่:

  • การขาดการเตรียมความพร้อมล่วงหน้า ซึ่งทำให้พนักงานใหม่รู้สึกว่าไม่ได้มีการเตรียมตัวและรู้สึกกังวลใจในวันแรกของตน
  • การเพิกเฉยต่อข้อคิดเห็น ซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกว่าข้อคิดเห็นของตนไม่มีผู้รับฟังหรือไม่มีคนเห็นค่า
  • ข้อมูลที่มีคุณภาพต่ำหรือไม่ถูกต้องสำหรับพนักงานใหม่ ทำให้เกิดความสับสนหรือหงุดหงิด
  • คำอธิบายลักษณะงานที่ชวนให้เข้าใจผิดและความคาดหวังที่ไม่ชัดเจน ซึ่งทำให้พนักงานใหม่รู้สึกสับสนหรือไม่แน่ใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของตนในบริษัท
  • การที่ไม่สามารถสาธิตซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องได้ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อความสามารถของพนักงานใหม่ในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • การให้ข้อมูลที่มากเกินไปและเร็วเกินไป ซึ่งทำให้พนักงานใหม่มีเอกสารท่วมท้นจนเกินไป
  • การขาดการแนะนำตัวและกิจกรรมที่สร้างการทำงานเป็นทีม ซึ่งทำให้พนักงานใหม่รู้สึกโดดเดี่ยวและไม่มีการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดประสบการณ์การฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่เป็นด้านลบ และส่งผลให้พนักงานขาดการมีปฏิสัมพันธ์และขาดแรงจูงใจในท้ายที่สุด

นี่จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะต้องทุ่มเทเวลาและทรัพยากรให้กับการสร้างกระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่ครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ เพื่อทำให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จในการทำงาน ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจะสามารถมั่นใจได้ถึงการเปลี่ยนผ่านสู่บทบาทหน้าที่ใหม่อย่างราบรื่น และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและมีประสิทธิภาพได้

พนักงานใหม่ของ Cobalt Circle Corporation กำลังแทรกลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ลงในเอกสารดิจิทัล

วิธีเร่งกระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่

เราได้สำรวจกระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่และหารือเกี่ยวกับผู้คนและเนื้อหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องตลอดทั้งกระบวนการ แต่เมื่อกระบวนการดังกล่าวมักใช้เวลาเกินกว่าที่ควร คุณจะทำอย่างไรเพื่อเร่งให้เร็วขึ้น

Dropbox ขอนำเสนอชุดเครื่องมือที่จะช่วยให้มืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลเร่งกระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ เครื่องมือเหล่านี้จะช่วยให้คุณ:

  • ปรับแต่งเอกสารและแม่แบบต่างๆ ด้วยโลโก้ แบบอักษร และสี เพื่อการสร้างแบรนด์ที่สอดคล้องกันในเนื้อหาสำหรับการฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณ

  • จัดการเอกสารสำคัญโดยการติดตามการดู การส่งต่อ และการดาวน์โหลดด้วย DocSend

  • ปรับปรุงเวลาการดำเนินการและเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติด้วยการติดตามข้อมูลและการแจ้งเตือนในตัวโดยใช้ Dropbox Sign

  • ติดตามความคืบหน้าภายในด้วยการติดตามกิจกรรมของไฟล์และการแจ้งเตือนความคิดเห็น

  • สร้างชื่อเสียงที่น่าเชื่อถือในสายตาพนักงานและผู้สมัครโดยการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอยู่ตลอดเวลา

เมื่อนำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของเวิร์กโฟลว์ด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ คุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาได้อย่างมาก คุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การรักษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของคุณได้

ลงนามในงานเอกสารโดยไม่ต้องใช้กระดาษเอกสารเลย

ด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย คุณจะสามารถส่งเอกสารการจ้างพนักงานใหม่และให้ลงนามได้อย่างรวดเร็ว

ทำให้การฝึกอบรมพนักงานใหม่เป็นเรื่องง่าย

Dropbox ช่วยให้มืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลมีชุดเครื่องมือและทรัพยากรที่ครอบคลุมเพื่อใช้ปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่ให้มีประสิทธิภาพ

ด้วยคุณสมบัติต่างๆ เช่น ขั้นตอนการทำงานอัตโนมัติ แม่แบบที่ปรับแต่งได้ และความสามารถในการแชร์ไฟล์ที่ปลอดภัย มืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลจึงสามารถทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานได้อย่างง่ายดายและมั่นใจได้ว่าการเปลี่ยนผ่านเข้ามาทำงานที่ใหม่ของพนักงานใหม่จะเป็นไปอย่างราบรื่น

ด้วยการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือฝึกอบรมพนักงานใหม่ของ Dropbox มืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลจะสามารถประหยัดเวลา ลดภาระด้านการบริหารจัดการ และมอบประสบการณ์เชิงบวกให้กับพนักงานใหม่เมื่อพวกเขาเข้ามาเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กรได้

สำรวจแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

บุคคลหนึ่งทำงานจากที่บ้านโดยนั่งที่โต๊ะ ยิ้มให้กับแล็ปท็อปตรงหน้าขณะที่พิมพ์และแบ่งปันไฟล์กับทีมของตน

วิธีที่ดีที่สุดในการแบ่งปันเอกสารกับทีมขณะทำงานจากระยะไกล

ทำงานร่วมกันได้อย่างง่ายดายจากทุกที่ เรียนรู้วิธีการแบ่งปันไฟล์กับทีมของคุณอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพในขณะทำงานจากระยะไกลโดยใช้เครื่องมือและกลยุทธ์ที่ดีที่สุด

คนสองคนในออฟฟิศกำลังดูหน้าจอคอมพิวเตอร์ร่วมกันและกำลังพูดคุยถึงการแก้ไขไฟล์

การควบคุมเวอร์ชันเอกสารที่มีประสิทธิภาพ

การควบคุมเวอร์ชันเอกสารช่วยให้คุณติดตามการเปลี่ยนแปลง ป้องกันการสูญเสียข้อมูล และช่วยให้มั่นใจว่าทุกคนในทีมของคุณกำลังทำงานบนเวอร์ชันไฟล์ที่ถูกต้อง เรียนรู้เพิ่มเติม.

บุคคลหนึ่งนั่งอยู่ในรถกำลังเซ็นเอกสาร PDF บนแท็บเล็ตของตนโดยใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

วิธีลงนามในเอกสาร PDF และขอลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ทางออนไลน์

คุณไม่จำเป็นต้องใช้กระดาษจริงเพื่อรับลายเซ็นที่มีผลผูกพันทางกฎหมายอีกต่อไป ค้นพบว่า Dropbox Sign ปรับปรุงกระบวนการลงนามสัญญาสำหรับคุณและลูกค้าของคุณอย่างไร โดยต้องขอบคุณ eSignatures