Co to jest praca zdalna?
Telepraca to nieco bardziej eleganckie określenie pracy z domu, często spowodowane tym, że nie ma miejsca w biurze, do którego można dojeżdżać. Można to również usłyszeć pod nazwami „telepraca”, „praca z dowolnego miejsca” lub „elastyczna przestrzeń robocza”.
Pracownicy zdalni mogą być zatrudnieni na pełen etat w firmie, zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin przez wiele firm lub prowadzić działalność na własny rachunek, pracując wtedy, kiedy chcą. Jeśli kiedykolwiek słyszałeś kogoś nazywającego siebie „cyfrowym nomadą”, oznacza to, że nie jest on przywiązany do żadnej fizycznej lokalizacji i zamiast tego podejmuje pracę zdalną. Jeśli zespół dysponuje narzędziami pozwalającymi na utworzenie cyfrowej przestrzeni roboczej, takiej jak Dropbox, może ją swobodnie założyć w dowolnej zdalnej lokalizacji.
Czym więc jest praca zdalna?
Praca zdalna to praca wykonywana przez telezespół. Oznacza to pracę, którą można wykonywać zdalnie, bez konieczności przebywania w biurze lub w tym samym pomieszczeniu, co inni współpracownicy. Jeżeli Twój zespół nie pracował zdalnie przez większą część tego roku, być może masz wątpliwości, ile pracy można naprawdę wykonać z domu. Dlatego ucieszy Cię wiadomość, że w badaniach stwierdzono, że taka forma pracy jest bardziej efektywna niż standardowy dzień pracy w biurze.
W jaki sposób praca zdalna może pomóc firmom?
Uważa się, że praca zdalna może na kilka sposobów pomagać rozwijać się ludziom, a tym samym ich firmom. Oto kilka z najczęstszych zalet pracy zdalnej:
Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym
Nikt nie lubi dojeżdżać do pracy. W końcu kogo cieszą godziny straconego czasu oraz drogie opłaty drogowe i opłaty za przejazd? Praca zdalna eliminuje ten stres. Koniec z wybieganiem z domu w pośpiechu, spędzaniem wieczorów w korkach czy przeczekiwaniem opóźnień pociągów. Koniec z nieobecnością w pracy z powodu awarii instalacji hydraulicznej. Twoi telepracownicy mogą zaplanować swój dzień w taki sposób, aby był jak najbardziej produktywny. Nie trzeba już blokować czasu pomiędzy godziną 8:00 i 9:00 rano na dojazd do pracy. Każdy może pracować w godzinach, w których czuje się najbardziej produktywny(-a), niezależnie od tego czy jest to 8:00, czy 18:00. A dodatkowo, jeżeli połączysz pracę zdalną z elastycznymi godzinami pracy, możesz w najlepszy sposób wykorzystać nocne marki w swoim zespole. Oznacza to większą motywację, większą produktywność i lepsze utrzymywanie talentów.
Praca w różnych strefach czasowych
Jedną z największych zalet pracy zdalnej jest fakt, że można ją wykonywać w dowolnym miejscu i w dowolnej strefie czasowej. Mimo że może to nieco utrudniać znalezienie dogodnego dla wszystkich czasu na rozmowę telefoniczną (chociaż dzięki komunikacji asynchronicznej rozmowy telefoniczne mogą nawet nie być konieczne), oznacza to także, że możesz mieć „zawsze dostępne” biuro. Podczas gdy Twój zespół w Nowym Jorku śpi, Twoje biuro w Londynie może pracować, dzięki czemu możesz reagować szybciej niż kiedykolwiek.
Mniejsze koszty
To oczywiste. Jeżeli Twój zespół nie przebywa w biurze — nie potrzebujesz biura. Żegnajcie wygórowane czynsze miejskie. To samo dotyczy członków Twojego zespołu, którzy nie są już zmuszeni gnieździć się w małych pokojach w dużych miastach, aby móc codziennie dotrzeć do biura. Praca z domu oznacza, że to nie praca decyduje o miejscu zamieszkania członków Twojego zespołu, a to ma ogromne znaczenie dla zdrowia psychicznego i szczęścia każdej osoby. Firmy mogą nawet przenieść te obniżone koszty na pracowników, oferując swojemu zespołowi dodatek na pokrycie kosztów energii elektrycznej i internetu, z których korzystają wyłącznie w celu wykonywania swojej pracy. Pracownicy z pewnością docenią również kupon na jedzenie na wynos wysłany w dniu wypłaty. W końcu nie można już spotkać się i pogadać przy kawie w firmowej kuchni.
Wady pracy zdalnej
Twój zespół może się zgodzić, że istnieje jeden główny obszar, który stanowi wadę pracy zdalnej — jest to aspekt społeczny i brak bezpośrednich spotkań. Kiedy każdy członek Twojego zespołu pracuje samodzielnie w swoim domowym biurze, bez wspólnego środowiska pracy, łatwo jest zapomnieć o tym, że wciąż jest to zespół. Właśnie dlatego absolutnie kluczowe znaczenie ma komunikacja.
Jednym ze sposobów jest organizacja rozmów przez Zoom z przekąskami w każdy piątek po południu, ale nie dotyczy to członków zespołu znajdujących się po drugiej stronie globu. Najbardziej wartościowy rodzaj komunikacji to taki, który jest w pełni osadzony w harmonogramie pracy, jak na przykład edycja i adnotacje w czasie rzeczywistym, współpraca nad udostępnionymi dokumentami czy wiadomości Slack o dowolnej porze dnia. Członkowie Twojego zespołu muszą wiedzieć, że mogą się ze sobą komunikować, kiedy tego potrzebują, a nie tylko w godzinach umówionej rozmowy wideo.
Spraw, aby wyjątkowe rzeczy pozostały wyjątkowe
W przypadku specjalnych wydarzeń, takich jak święta, spróbuj zorganizować spotkania dla członków zespołu, którzy są blisko siebie. Dla tych, którzy są naprawdę daleko, zorganizuj imprezę online i upewnij się, że wyślesz kartki świąteczne i może jakiś mały podarunek. Jeżeli Twoje tradycyjne biuro zawsze szczyciło się tym, że dba o swoich pracowników, to Twoje zdalne biuro powinno kierować się tymi samymi wartościami.
Jak rozpocząć pracę zdalną
Jeśli jesteś gotowy na zmianę, na którą wielu już się zdecydowało, jest to nieco bardziej skomplikowane niż odesłanie wszystkich do domu i powiedzenie im, żeby nie wracali w najbliższym czasie. Wymagać to będzie planowania i znalezienia najlepszych narzędzi wspomagających pracę rozproszonych zespołów.
Internet
Zespoły zdalne nie będą w stanie pracować bez Internetu, więc dowiedz się, czy poszczególni pracownicy mogą zadbać o dostęp do Internetu w swoich domach. Być może oszczędzasz pieniądze nie mając już biura, ale nie oznacza to, że nie powinieneś(-naś) ponownie zainwestować w swój biznes. Zobacz, jakie dodatki możesz wprowadzić, aby pomóc swojemu zespołowi w skonfigurowaniu sieci wi-fi, której potrzebują. Ponadto warto wybrać oprogramowanie, które pozwala na pracę w trybie offline, jeżeli Internet przestanie działać.
Oprogramowanie
Technologia jest kluczem do rozkwitu pracy zdalnej, dlatego Twoja firma musi być odpowiednio wyposażona. Być może myślisz, że możesz ograniczyć się do dokumentów Word, które piszesz, zapisujesz, a następnie przesyłasz dalej w postaci załączników do wiadomości e-mail — ale to nie przejdzie, jeśli pracujesz elastycznie. To tylko kwestia czasu, zanim całkowicie utracisz plik. Dropbox eliminuje wiele potencjalnych błędów tych staromodnych metod. Dzięki udostępnianym dokumentom, które zespół może edytować w czasie rzeczywistym, nie ma potrzeby posiadania wielu dokumentów. Istnieje tylko jedna, całkowicie aktualna wersja.
Stwórz cyfrową przestrzeń coworkingową online, w której wszyscy są połączeni. W Dropbox foldery udostępnione dają każdemu dostęp do tego, co jest ważne, a dzięki integracji Twój zespół może dawać z siebie wszystko. Kiedy pozwala się zespołowi na pracę zdalną, kładzie się dodatkowy nacisk na bezpieczeństwo. Jeżeli wszyscy pracownicy — i ich urządzenia — nie znajdują się pod jednym dachem, trudniej jest śledzić wrażliwe dane firmowe. Dropbox oferuje kontrolę bezpieczeństwa, która zapewni Ci spokój ducha. Dzięki ochronie hasłem, opcjom ograniczeń czasowych oraz zarządzaniu mobilnością w przedsiębiorstwie możesz mieć pewność, że dostęp do łączy i dokumentów mają tylko upoważnieni użytkownicy.
Sprzęt
Nie każdy ma wyposażenie pozwalające na pracę z domu. Niektóre osoby mogą nie mieć w domu dedykowanego biurka i miejsca do pracy, jeżeli zwykle tam nie pracują. Oczywiście istnieją sposoby, aby obejść takie problemy, ale czy na pewno chcesz, żeby Twój zespół pracował przy kuchennych stołach, komodach lub nawet deskach do prasowania? Upewnij się, że masz budżet na sfinansowanie wniosków o meble biurowe i zapewnij swojemu zespołowi fizyczny sprzęt potrzebny do stworzenia odpowiednich warunków pracy. To z kolei pozwoli im osiągać lepsze wyniki.
Zbudowany do pracy w każdym miejscu (i w każdych warunkach)
Współczesne zespoły nie zawsze pracują w jednym biurze ani przy użyciu jednego urządzenia. Niezależnie od tego, czy jesteś w biurze, w podróży czy pracujesz w różnych strefach czasowych, Dropbox pomaga Ci pozostać w kontakcie z treściami i zespołem.
Wystarczy zapytać Salema Bajabę, kierownika ds. technologii informacyjno-komunikacyjnych w Binladin Contracting Group:
„Dzięki usłudze Dropbox działamy o wiele szybciej. Niezależnie od tego, czy korzysta się ze smartfona, tabletu czy laptopa, można bezpiecznie uzyskać dostęp do dowolnego dokumentu i zająć się wszystkim, co wymaga uwagi”.
Albo Bryan Chandler, Dyrektor Zarządzający ds. Innowacji i Technologii w The Shopping Center Group:
„[Dropbox] eliminuje obawy o to, gdzie znajdują się dokumenty. Po prostu je zapisujesz i niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz, masz do nich dostęp”.
Firmy z różnych branż i regionów wdrażają elastyczną pracę, odkrywając, że odpowiednie narzędzia mogą zrobić ogromną różnicę. Niezależnie od tego, czy kierujesz globalnym zespołem, czy lokalną firmą, Dropbox ułatwia Ci płynną pracę.
